公開日 /-create_datetime-/
中小企業の人手不足はますます深刻化しているが、せっかく採用した社員が早期退社をする傾向が高いことも、多くの企業が抱える悩みである。
そうした悩みを解決するヒントは、どこにあるのだろうか。企業のコンテンツマーケティングやメディアビジネスを支援するサムライト株式会社が注目したのは、「入社前のイメージと入社後の実態のギャップ」だ。
そして、「採用プロセスのどこにギャップが生じやすいのか、ギャップが生じるとどうなるのか、ギャップを防ぐためには何が必要なのか」を明らかにするために行ったのが「入社前と入社後の”ギャップ”に関する調査」である。
その調査結果から、入社前と入社後に何らかのギャップが生じて「困ったことがある」が76.8%と、8割にも近いことが明らかになった。
ギャップの要因で多く挙げられたのは、「人間関係」(41.5%)、「労働時間・残業」(36.2%)で、人間関係というソフト面と、労働時間というハード面の両方である。つまり、入社前と入社後のギャップが生じないようにするためには、ソフト・ハードの両面での対策が必要ということだ。
また、入社前と入社後のギャップで、何らかの影響があったのは9割近くにのぼり、モチベーションの低下やストレス、体調を崩すなど、心身にまで影響が及んだケースも少なくない。むしろ、金銭面やキャリアプランの見直しを迫られるケースよりも、心身への影響の方が多くなっている。
さらに衝撃的なのは、影響があったと感じた人の4分の1が、“退職”という道を選択していることだ。
この入社前と入社後のギャップの調査結果の詳細と、さらに、新卒・中途別に「入社前後でギャップが生まれた原因」「ギャップを少なくするために何が必要だったのか」のアンケート結果と、企業がとるべき対策についてまとめたレポートがダウンロードできるので、採用担当者は、チェックしておくといいだろう。
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
OFFICE DE YASAI 導入事例
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
eNPSの大幅向上を実現。メンタルヘルス対策の道のり-Smart相談室導入事例-
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
未来への備え:物流業界の2024年問題と企業の対策
5社比較表付き!電子帳簿保存システム選び方ガイド
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
失敗しない!法対応と業務効率化を実現する経費精算システム選び方ガイド【4社の比較表付き】
コスト最大30%削減!賢い引越しの在り方
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
Pマークを取得するには?申請から登録までの費用や期間、メリットを詳細に解説
経産省と東証、初の「SX銘柄」15社を発表 企業のSXへの取り組みがわかるレポートも公開
高ストレス者への法的に正しい対応と産業医面談の注意点
公開日 /-create_datetime-/