PROFILE
代表者：松本 光博
創立年月：1999年10月
従業員数：15人
本社所在地：東京都千代田区麹町2-8 MLC麹町ビル4階
主な拠点所在地：東京
HP：https://finport.co.jp/
- 高品質な業務と優れた人間力で会計業界の革新を目指す
- 特定の領域に特化せず会計と税務の広い領域でサポート
- 自己成長、多様な働き方、高水準の給与を実現
誠実で学びに積極的なチームで社会の変化に強い人材を育成し、オンオフ明確でお客様も社員も幸せに
フィンポート税理士法人は1999年の創立以来、企業会計・税務・企業成長コンサルティングの3つの領域で高品質な専業化を推進し、グループ全体で成長を遂げてきた。特に広範な会計・税務サービスに強みを持ち、会計コンサルティング、企業税務、M&A、相続や事業承継などの幅広い業務をワンストップで提供している。
価格競争や営業力ではなく、高品質な業務と優れた人間力で顧客に付加価値を提供することに拘り、会計事務所の社会的地位向上を目指していることが特徴だ。 「幅広い業務に対応することで、社員一人ひとりが様々な経験を積み、成長を実感できる。それが高いモチベーションと顧客満足度に繋がります」と、会計グループ代表の松本光博氏は語る。
機械的な作業ではなく、お客様との信頼関係を構築できるような質の高い仕事をするために、高い専門性と豊かな人間性を兼ね備えた人材を育成することを重視している。
全員参加型の社内研修を定期的に実施し、有資格者とアシスタント関係なく、最新の専門知識を共有し合い、互いの成長を促進している。また、同法人では「全員面接」という独自の採用制度を採用しており、代表をはじめとしたすべての有資格者と採用面接の場で会えるようにしている。応募者にとっては、多くの社員と会えることで、しっかりと法人の雰囲気を感じることができるメリットがある。一方で、採用側としても複数の目で応募者を評価することで、可能性のある人材を取りこぼさない、バランスの良い採用を実現している。
加えて、社員の働きやすさにも配慮しており、職員のワークライフバランスを尊重し、長時間労働の回避を徹底している。特に育児などで時間的な制約のある職員に対しては、個別の状況に応じた柔軟な勤務体制を整え、家庭と仕事の両立を支援している。一例が、会計業界に限らず一般事業会社でも珍しい有給消化率100％を達成していることだ。これは「仕事は短時間で効率的にこなし、しっかり休む」という文化が根付いているからこそ実現できている。また、長期休暇を取る社員が余計な気遣いをせずに十分にリフレッシュできる風土がある。風土に加えて、チーム制による相互サポートや経営陣を含め個々の社員の価値観や希望する働き方を共有する取組みを行うことで、社員全員が安心して働ける環境づくりを行っている。「顧客に貢献するためには、まず社員が幸せであること」をモットーにして、社員と顧客と真摯に向き合ってきたことで作り上げた独自の風土がある。
業務の増加と社員の充実が進んでいるため、会社規模の拡大に応じて2024年末にはより広いオフィスに移転する予定。「協働」「創造」「能力向上」の3つのコンセプトを実現する新オフィスにするため、レイアウトや家具について社員同士議論を重ねている。
今後は、更にフェアな評価制度と透明性の高い働き方を推進することで、「社員の声を丁寧に吸い上げ、働きがいのある職場作りを目指したい」と展望を語る。フィンポートは顧客と社員、そして会計業界全体に対する強い責任感を持ち、常識を覆すような革新を続けていく。
Q.貴所、および会計業界全体が、これから必要とする人材は？
弊社では、以下のような人材が必要とされると考えております。
・顧客の発展に真に貢献できる人材
・知識と経験を増やす努力を継続し、顧客の立場で考え、誠実かつ献身的に働き成果を達成できる人
このような人材により、顧客および弊社、さらには会計業界全体において、変化の速い世界に適応でき、成長・発展していくことができると考えています。
Q.貴所が「人材力」を高めるため取り組んでいることは？
人材力を高めるため、以下取り組んでいます。
・採用は「全員面接」。知識と経験に加え、お客様や同僚と良い信頼関係を築けるような真摯な誠実さを有しているか確認したいので、代表はじめ有資格者が全員で面接を行います。
・育成は「OJTと研修の相乗効果」。丁寧で具体的なOJTは、知識と経験を確実に高めます。OJTは教える側にも負担が生じるものですが、弊社ファームには人を育てる社風があり、教える側も丁寧に指導を行います。あわせて会計、税務、経営、ITリテラシー向上のため、内部研修の開催と外部研修の参加により知識を増やし、OJTとの相乗効果による育成を図っています。またライブラリの書籍活用や、外部研修機関への登録など、自己研鑚として利用できる環境も整えています。
・「小さな失敗から学ぶことは多い、失敗は財産として前向きに活かそう」という社風があります。月次定例会議では、成功事例だけでなく、ミスをした事例の原因分析と対策についても報告を行い、全員の知識にするとともに失敗を嫌わない社風づくりをしています。
Q.ズバリ、貴所で働くことで得られるメリットは何ですか？
弊社で働くことで、以下メリットがあると考えています。
・弊社は、企業会計・税務・M&A・事業承継・相続・IPO・スタートアップ支援・コンサルティング・社外役員派遣など、特定の領域に特化せず、会計と税務の広い領域でサポートを提供しているファームです。そのため、興味のある分野の専門的な知識を習得することができます。
・有資格者は、個として、それぞれが大手監査法人・税理士法人で培った知識と経験を存分に活かすことができます。難解な問題に直面した際には、複数メンバーで十分に議論し合うことで、チームとして納得のいく結論を出しています。その結果として、常日頃から、高品質なサービスを適切にお客様へ提供でき、専門家としての矜持を胸に、業務に勤しむことができます。
・自己の成長、多様な働き方、高水準の給与全て実現できるところが魅力です。そのために会社では皆集中して業務に取り組んでいます。お客様とのお打合せは、資料作成もプレゼン練習も、準備を万端にして臨んでいます。
また、整理整頓を徹底することで、細かいミスを減らし作業効率を確保しています。毎日が挑戦の連続ですが、同僚は皆穏やかで誠実なので、安心して前に進むことができます。
・アシスタント職は、活躍の幅が広いことも魅力です。現在、有資格者6名に対し、アシスタントは9名です。アシスタントから有資格者へ質問しやすい環境で、不安など解消できるようにしています。アシスタントへ期待することは、単純作業の担当者ではなく総合力をもって長期で有資格者と一緒に活躍していただくことです。総合力は会計士・税理士と一緒に働く中で、徐々に身に着けていただけます。その分アシスタントも能力に応じて大きく昇給します。
・お客様との良好な関係、信頼関係の強さも大きな魅力であると考えています。私どもの品質と人間力でサービス提供を続けている成果として、すべてのお客様と非常に良い関係が築けています。お客様に対して良い緊張関係を持ち続けることは当然大切ですが、お客様から感謝の言葉をいただき、お客様の発展に貢献していると実感しながら良い関係で仕事ができることは、とても価値あることだと考えています。