税理士法人尾藤会計事務所

3年間の人材育成プログラムで 巡回担当者の基礎を身に付ける

経営トップの良きパートナーとなるためには税務、会計の専門知識だけでなく「人間力」が重要と語る尾藤代表。

同社が求める人材像について聞くと、新卒者・未経験者なら「素直で、明るくて、前向きで、勉強熱心で、清潔感がある人」、経験者なら「素直な人、コミュ ニケーション能力が高い人、報連相が徹底し ている人。気遣いができる人、頭と心が柔ら かい人、積極的で前向きな人、先を読んで行動できる人」という答えが返ってきた。

同社では、新人研修として、パソコン上で 受講できる60～80 時間のオンデマンド講座を 活用。さらに、巡回監査担当者として必要な 基礎的知識を身に付けるためのトレーニング と試験を実施している。

「入社1年目は、入力担当や所内サポート 業務で会計事務所の基本業務を習得、2年目以降は、担当者として上司と共に巡回サポー トを行い、巡回業務や決算業務を習得しても らいます。3年目以降は、節税提案や資金繰り対応などを行い、顧客対応も上司のサポー トを受けずに行えるようになります」
　
尾藤代表は、事業経営で最も大切なのは、 課題に対する適応スピードだと語る。

「毎年の税制改正やITの普及などに見ら れるように、経営を取り巻く環境は激しく変化し続けています。こうした変化に迅速に対 応していくために必要な情報・アドバイスを、 お客さまにタイムリーに提供していくことこそ、私たち会計事務所の責務であると認識し、 スタッフ一同、日々研鑽を重ねています」
　
にこやかにそう語る代表の表情から、顧客が信頼を寄せる理由が理解できた気がした。