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40歳代に「職場のミッドライフ・クライシス」の兆し　上下の世代と価値観のギャップ　民間調査

公開日2025/02/03 更新日2025/02/03 ブックマーク数

総務

組織に関するアンケート調査

スコラ・コンサルト（東京都品川区）は1月23日、社員100人以上の企業の一般職・管理職・役員を対象に実施した「組織に関するアンケート調査」の結果を公表した。チームや職場、直属の上司、仕事に対する「不満」は、40歳代が最も多いことが明らかになった。

調査は2024年10月18日～10月22日、11月14日～18日の期間に実施し、6186人（一般職3771人、管理職1600人、役員815人）から回答を得た。

目次本記事の内容

40歳代、業務が集中している状況や余裕のない現環境などに不満
あらゆる面で不満がたまっている現代の40歳代
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40歳代、業務が集中している状況や余裕のない現環境などに不満

調査ではまず、現在の会社におけるチームの満足度について尋ねた。

その結果、「今のチームのメンバーでいることに満足している」（「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計）割合は、20歳代は54.0％、30歳代は43.5％、40歳代は42.4％、50歳代は43.9％、60歳代は50.6％となり、40歳代が最も低い結果となった。40歳代と20歳代では、11.6ポイントの開きが見られた。

世代別の今のチームのメンバーでいることと満足度

続いて、職場への不満を聞いたところ、上位10項目の全てで40歳代の回答が最も多くなった。特に、「一部の人に業務が集中している」（26.7％）、「社員のそれぞれの仕事が手一杯で余裕がない」（22.9％）、「仕事を怠ける、サボる社員がいる」（20.4％）に関する不満が多かった。

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