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理想的な上司像に変化が？マネージャーよりもリーダーが求められる時代

公開日2025/02/11 更新日2025/02/28 ブックマーク数
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理想的な上司像に変化が？マネージャーよりもリーダーが求められる時代

企業内での働き方と各人材の役割が変化を続ける中で、職場で求められる上司の資質も変わりつつあるようだ。これから成長を目指す企業に必要なのは、マネージャーではなくリーダー的存在なのだ。

目次本記事の内容

  1. マネージャーとリーダーとの違い
  2. 今求められるのはリーダーになれる人材
  3. まとめ
  4. おすすめ人事評価・目標管理のサービス一覧

マネージャーとリーダーとの違い

部長・課長からマネージャーに肩書きが変わっても、業務全体を管理して指示をするという役割に変化はない。マネージャーは実質的にチームメンバーと同じ仕事はせず、プロジェクト全体の司令塔として機能する。一方のリーダーに求められるのは、チームの一員として同じ仕事を遂行しながら、目標に向けてメンバーを導くことだ。

今求められるのはリーダーになれる人材

リーダーは自分自身が率先して仕事に打ち込むと同時に、メンバーのやる気を喚起して同じ目標を目指さなければならない。必要なのは強い権限で指示をする能力ではなく、メンバーに同調しながら上手に相手を動かす能力だ。もちろん高いコミュニケーション能力も必要だろう。若手世代の意識変化に対応するためにも、リーダーになれる人材の育成がこれからの企業のテーマになるはずだ。

まとめ

リーダーは本来肩書きとは切り離されるべきであり、言い換えれば社内のどの立場にある人材でもリーダーになれるということだ。リーダーの育成を経営戦略の1つにすることで、職場全体の業務効率アップが可能になるかもしれない。

参考サイト）
DIAMOND online｜「マネージャー」と「リーダー」の明確な違い


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