健康関連総コストの約8割を占める、プレゼンティーズムとは？人事労務が取り組むべき4つの対策とは？

公開日2025/06/13 更新日2025/06/20 ブックマーク数

健康関連総コストの約8割を占める、プレゼンティーズムとは？

近年、多くの企業で「従業員のパフォーマンスが落ちている」「仕事のミスが増えている」といった問題が深刻化しています。
それは、体調不良やストレスを抱えながら出社し、生産性が低下している状態である「プレゼンティーズム」が原因かもしれません。
この記事では、プレゼンティーズムが企業に与える影響や把握する方法、具体的な改善策について詳しく解説します。

目次本記事の内容

プレゼンティーズムとは？
プレゼンティーズムが企業におよぼす悪影響
プレゼンティーズムが発生する原因
プレゼンティーズムを改善する3つのメリット
プレゼンティーズムを把握するための5つの方法
企業が取り組むべきプレゼンティーズムへの4つの対策
プレゼンティーズムを防ぐことが企業の成長に！心の不調の対策も大切

プレゼンティーズムとは？

プレゼンティーズム(presenteeism)とは、体調不良や健康問題を抱えながら出社し、業務効率が低下している状態のことです。
従業員は勤務しているものの、心身の不調によって本来の能力を発揮できず、生産性が低下してしまいます。

この状態を放置すると、業務の質の低下や企業の損失につながるでしょう。
さらに、従業員の健康悪化を招き、最終的には休職や離職のリスクが高まる可能性があります。

プレゼンティーズムとアブセンティーズムの違い

項目	プレゼンティーズム	アブセンティーズム
状態	出社はしているが、心身の不調により生産性が低下	心身の不調により遅刻・早退・欠勤・休職
定量化	損失が見えにくい	休業という形で損失が見える