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プレゼンティーズムとアブセンティーズムとは？測定方法や活用例を解説

公開日2025/11/13 更新日2025/11/13 ブックマーク数
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プレゼンティーズムとアブセンティーズムとは？測定方法や活用例を解説

「朝から体調がすぐれず、集中できない。」
「同僚の休職で、業務のしわ寄せが続いている。」

誰にでも起こりうるこのような出来事は、「プレゼンティーズム（出勤しているのに生産性が下がっている状態）」や「アブセンティーズム（欠勤・休職）)」といわれ、件数が増加すると企業に損失をもたらすことがあります。

本記事では、プレゼンティーズムとアブセンティーズムの違いや原因、測定方法、そしてデータを施策に活かす方法までをわかりやすく解説します。

なお近年では、健康経営優良法人の認定基準において、 これらの数値をKPI（重要業績評価指標）として設定する企業も増えています。ぜひ最後までご覧いただき、自社の健康施策にお役立てください。

目次本記事の内容

  1. プレゼンティーズム、アブセンティーズムの違いや原因とは？
  2. プレゼンティーズムとアブセンティーズムが企業に与える損失
  3. 数値で可視化！プレゼンティーズムとアブセンティーズムの測定方法
  4. プレゼンティーズム・アブセンティーズムの測定データを健康経営に活かす方法
  5. プレゼンティーズムとアブセンティーズムを数値化して、健康経営施策に活かそう

プレゼンティーズム、アブセンティーズムの違いや原因とは？

アブセンティーズムとプレゼンティーズムの違いは下記のとおりです。

プレゼンティーズム、アブセンティーズムの違い

プレゼンティーズム従業員が出勤はしているものの、何らかの健康問題によって、業務の能率が落ちている状態
アブセンティーズム心身の体調不良などが原因で働けず、欠勤や休業をしている状態


出典：厚生労働省 データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドライン

まずは、それぞれの定義と特徴について詳しく見ていきましょう。

プレゼンティーズムとは

続きはこちら

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