ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

詳細はこちら

いまさら聞けない！ストレスチェック制度⑤～集団分析～

公開日2025/12/12 更新日2025/12/11 ブックマーク数

目次本記事の内容

１集団分析とは？
２集計・分析の方法
３集計・分析結果に基づく職場環境の改善
４留意点

こちらのコラムは連載となります。これまでのコラムもあわせてご覧ください。

今回は、集団分析についてまとめています。集団分析は、努力義務のため、行っていない企業も多いと思います。集団分析を行うことによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防いだり、職場環境の改善をしたりするため、できるだけ実施するようにしましょう。

１集団分析とは？

集団分析とは、実施者が個人のストレスチェック結果を集団ごとに集計・分析し、職場ごとのストレスの状況を把握することです。ここでいう集団とは、例えば部署や課などをいいますが、その単位は、当該事業場の業務の実態に応じて判断します。
集計・分析の結果は実施者から事業者に通知され、職場環境の改善のための取り組みを行います。
⚠️集団ごとの分析結果は、個人の結果を特定することはできないので、実施者から事業者に対して提供しても差し支えありません。ただし、その集団（ストレスチェックを受検した人数）が10人以下の場合は個人の特定のおそれがあることから、原則として、全員の同意がない限り、分析結果を事業者に提供してはいけません。

２集計・分析の方法

続きはこちら

記事提供元

「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。