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75%がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感。主体性や責任感の弱さなどへの不満が高まる

公開日2025/11/25 更新日2025/11/21 ブックマーク数
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75%がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感。主体性や責任感の弱さなどへの不満が高まる

『月刊総務』は、全国の総務担当者147人を対象に、「Z世代（若手社員）の育成に関する調査」を実施した。

調査結果　概要

  1. 75%がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感
  2. Z世代社員の価値観の特徴は「ワーク・ライフ・バランス重視」など、働き方へのこだわりが上位に
  3. Z世代社員のスキルの特徴は「デジタルリテラシーが高い」
  4. コロナ禍後に入社した層の方が、「プライベート重視」「コミュニケーションが苦手」な傾向との声が多数
  5. Z世代社員が会社に期待するのは「ワーク・ライフ・バランス」
  6. 若手社員の成長支援施策、TOPは「OJT」
  7. 企業がZ世代の育成で重視すること、1位「主体性」2位「チームでの協働力」3位「コミュニケーション力」
  8. Z世代に期待することは「自主的に学び・動くこと」「新しいアイデアや発想を出すこと」「将来のリーダーとして成長すること」など
  9. Z世代への不満は「指示待ちな姿勢」「主体性や責任感の弱さ」「ルール・マナーの軽視」
  10. Z世代との接し方で気をつけていることは「高圧的にならない」「プライベートに踏み込まない」「みんながいる前で叱らない」など
  11. Z世代の育成で気をつけているのは「丁寧な説明」「安心できる雰囲気の醸成」「自分で考えさせる問いかけ」など

前回調査（2022年11月）：Z世代のマネジメントは「難しい」の回答が半数以上。「ハラスメント扱いされる」といった悩みも

75%がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感

Z世代社員のマネジメント に難しさを感じるか尋ねたところ、「とても感じる」が26.5%で、前回調査より18.3ポイント増加した。「とても感じる」と「やや感じる」を合わせると75.0%で、7割以上がZ世代社員のマネジメントへの難しさを感じていることがわかった（n=136/Z世代の人材を採用している企業）。

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