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マネーフォワードが「従業員エンゲージメント」領域に本格参入。エンゲージメント可視化で離職防止を支援、その狙いとは

公開日2025/11/29 更新日2025/11/28 ブックマーク数
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マネーフォワードが「従業員エンゲージメント」領域に本格参入。エンゲージメント可視化で離職防止を支援、その狙いとは

株式会社マネーフォワードは2025年10月1日、従業員エンゲージメント領域へ本格参入することを発表した。新たに提供を開始する『マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメ』および『マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ』は、従業員の性格把握や心理状態可視化を可能とし、採用・配置・マネジメント施策の強化を後押しするもの。バックオフィス系クラウドサービスを中心に事業展開してきた同社の、労働市場の流動化や離職リスクの高まりを背景にした“人事労務領域での次の一手”は注目だ。

目次本記事の内容

  1. マネーフォワードがHR領域で築いてきた基盤
  2. 新サービスの内容と特長
  3. なぜ今、エンゲージメント領域への参入か
  4. 参入によるインパクトと今後の展望

マネーフォワードがHR領域で築いてきた基盤

マネーフォワードはこれまで、『クラウド勤怠』、『クラウド人事管理』など人事労務業務の効率化を支えるサービス提供に注力してきた。また近年は『クラウド福利厚生賃貸』など“働く環境”の改善領域にも取り組んでおり、HRテックの総合プラットフォーム化を進めている。同社の今回の従業員エンゲージメント領域参入は、それら基盤を活かした拡張として位置づけられている。…

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