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ハラスメント対策、機能していますか？｜12月の撲滅月間に見直す3つのポイント

公開日2025/12/12 更新日2025/12/11 ブックマーク数

みなさんはハラスメントと聞いて何を思い浮かべますか？
パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラに加え、最近は、アカハラ（アカデミック・ハラスメント）、アルハラ（アルコール・ハラスメント）、ジタハラ（時短ハラスメント）、ワクハラ（ワクチンハラスメント）、ジェンハラ（ジェンダーハラスメント）、ハラハラ（ハラスメントハラスメント）なんかもあるそうです。
毎年12月、厚生労働省では「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、事業主・人事・労務担当者・働く人々に向けて、ハラスメント防止の必要性と具体的な取組みを喚起しています。

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

今年も「職場のハラスメント撲滅月間」を契機に、改めて「何が起きているか」「何をできるか」「どう進めるか」を整理しておきましょう。

ハラスメント対策を取りまく状況

2020年の改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法等により、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（マタハラ）などへの対策が、事業主に義務付けられました（パワハラ対策については、中小企業は2022年4月1日から義務化）。
今後（2026年中を目途）は、改正労働施策総合推進法に基づき、カスタマーハラスメント（顧客等からのハラスメント）対策が、また、改正男女雇用機会均等法に基づき、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策が、それぞれ事業主に義務として課せられることになり、対策対象が拡大しています。
このような法的背景を持つ中で、12月という時期に「集中して啓発・点検を行う」ことは、年間評価や繁忙期によるストレス増大、および新年度に向けた体制整備の総点検として、組織にとって非常に有効です。