新規会員登録
詳細はこちら
  1. TOP
  2. ニュース
  3. DAIKENが人事制度を10年ぶりに全面改定。「自律型人材」・「戦略的人財」の育成に向け、キャリアの多様化と挑戦を支援

DAIKENが人事制度を10年ぶりに全面改定。「自律型人材」・「戦略的人財」の育成に向け、キャリアの多様化と挑戦を支援

公開日2025/12/14 更新日2025/12/12 ブックマーク数
3
DAIKENが人事制度を10年ぶりに全面改定。「自律型人材」・「戦略的人財」の育成に向け、キャリアの多様化と挑戦を支援

DAIKEN株式会社（旧：大建工業株式会社）は2025年11月20日、2026年4月より人事制度を10年ぶりに全面改定することを発表した。本改定は、同社が進める「人的資本経営」のさらなる強化と、2026年からスタートする次期長期ビジョン「TryAngle2035」の実現を見据えた取り組みとして位置づけられている。社員一人ひとりの自律的な成長と挑戦を促す多様なキャリアコースの整備、戦略人材の確保・育成など、制度全体を抜本的に見直す内容となる。

目次本記事の内容

  1. 人的資本経営を背景に10年ぶりの全面改定
  2. 5つのキャリアコースで自律的なキャリア形成を支援
  3. ジョブローテーションや評価制度の見直しで成長促進
  4. 多様な人材が活躍できる制度設計へ
  5. 「自律型人財」や「戦略的人財」の育成を中核に据えた取り組み

人的資本経営を背景に10年ぶりの全面改定

DAIKENでは、労働人口の減少に伴う人材確保の難化の流れを受け、2024年より「人的資本経営」を本格的に推進している。人材を重要な資本と位置づけ、自律型人財および戦略的人財の育成を進めており、教育研修費として2024年度に総額3,900万円を投じたとしている。

また、ダイバーシティ推進やエンゲージメント向上など、社員が活躍できる環境整備にも注力しているという。同社はこうした基盤のもと、2026年から始まる長期ビジョン「TryAngle2035」の達成に向け、今般の制度の抜本的な見直しを図った。

続きはこちら

この記事を読んだ方にオススメ！


記事提供元



採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら
人気のおすすめコンテンツ