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中堅社員の最大の壁は知識・スキルの不安……不安感じる4人に1人が乗り越えられず

公開日2026/01/10 更新日2026/01/10 ブックマーク数

中堅社員の意識調査（ミドルキャリアの「壁」編）

累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創りⓇ」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所Ⓡは、10月に中堅社員*800人を対象に意識調査を行いました。本リリースでは中堅社員の不安（壁）や悩みについて分析した結果を公表いたします。

*本レポートでは、社会人5年目以上15年未満、役職に就いていない社員を指す。「ミドルキャリア」とも記載

背景

業務推進の中核として欠かせない中堅社員。若手社員の「手本」として後輩育成を担い、さらに管理職と若手社員のコミュニケーションをつなぐ役割も果たしています。しかし、総務省の労働力調査では、全世代の労働者のうち、30代の占める割合は2007年から減少し続けており、人材の空洞化が生じている疑いがあります。

職場で果たす役割の幅が広く、また今後のリーダーとしての活躍が期待される中堅社員ですが、新入社員に比べて組織からの支援が薄くなる傾向があり、育成課題について正面から取り上げられる機会も少ないのが実情です。

そこで本調査では、中堅社員が職場でぶつかる「壁」に着目し、仕事においてどのような悩みを抱え、またその悩みをどのように乗り越えているのか、調査・分析に取り組みました。

調査結果の概要

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記事提供元

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）