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YKK AP、“社員幸福経営”に向けた新人事戦略「Architect HR」を策定。モノづくりの思想を人事に応用し、自律型人材と持続的成長の実現へ

公開日2026/01/17 更新日2026/01/15 ブックマーク数
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YKK AP、“社員幸福経営”に向けた新人事戦略「Architect HR」を策定。モノづくりの思想を人事に応用し、自律型人材と持続的成長の実現へ

YKK AP株式会社は2025年10月30日、新人事戦略「Architect HR」を策定したと発表した。同戦略は、同社のビジョン「Evolution 2030」に掲げる“社員幸福経営”の実現に向け、社員一人ひとりが自らのキャリアを設計し、組織全体の持続的成長につなげることを目的としているという。

目次本記事の内容

  1. “YKK精神”と建築の設計思想を人事に応用
  2. 5つの柱で展開する「Architect HR」の全体像
  3. 「社員幸福経営」を支える人事戦略として

“YKK精神”と建築の設計思想を人事に応用

建築用工業製品メーカーとしてモノづくりを通じて社会に価値を提供してきたYKK AP。同社は、その根幹にあるYKK精神「善の巡環」と建築の設計思想を人事領域に応用し、人事制度の枠を超えた“組織の設計図”として、新人事戦略「Architect HR」を打ち出した。背景には、環境変化が激しさを増す中で、社員の自律的な成長と組織の進化を両立させたいという狙いがある。

同戦略の特徴は、モノづくりにおける設計思想を組織づくりに重ね合わせ、社員が自らのキャリアを描き、学び、成長できる環境を構築することを目指している点だ。この戦略について同社は、単なる制度改定ではなく、経営と文化の両面から次世代へ価値観を継承するための「組織の設計図」と位置付けている。

5つの柱で展開する「Architect HR」の全体像

「Architect HR」は、以下の5つの柱で構成されている。

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