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従業員サーベイの動向ー定期実施は5割弱、そのうち年1回以上の実施が8割超ー

公開日2026/01/20 更新日2026/01/19 ブックマーク数
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従業員サーベイの動向ー定期実施は5割弱、そのうち年1回以上の実施が8割超ー

目次本記事の内容

  1. サーベイの背景
  2. サーベイの概要
  3. 実施状況について（全体）―「定期的な実施」は47％
  4. 実施頻度について（全体）―年1回以上の実施が8割以上
  5. 実施の目的（全体）－最も多いのは「人事や働き方に関する施策検討の材料（54.4%）」
  6. 使用ツール（全体）―エンゲージメント特化システムの活用が最多
  7. 作成者について（全体）－テンプレ―トを元にして作成している人が約半数
  8. まとめ
  9. 最後に

サーベイの背景

2023年3月期以降、上場企業に対して有価証券報告書での人的資本情報の開示が義務化されたことを背景に、従業員エンゲージメントスコア等を開示する企業が増えています。従業員エンゲージメントとは「企業と従業員のつながりの強さ」を示すもので、従業員が企業に対して抱く愛着や貢献意欲を表します。
一方、従業員満足度は給与や職場環境などへの満足度を測る指標です。前者が「主体的な貢献意欲」、後者が「働きやすさ」を主に測る点で異なります。これらを把握する手法として「エンゲージメントサーベイ」や「従業員満足度調査」があり、組織課題の発見や離職防止、生産性向上などに活用されています。
今回は、そのサーベイやアンケートの実施状況や頻度、作成方法などの実態をまとめました。

サーベイの概要

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記事提供元



カオナビHRテクノロジー総研では、「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」など、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を行い、マネジメントの変革に貢献します。


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