ダイレクトリクルーティングサービスの比較と選び方

公開日2020/05/21 更新日2020/05/22

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理想の人材をピンポイントで採用できるダイレクトリクルーティングはこれから当たり前となっていく採用手法として注目されていますが、自社のリソースだけでは対応しきれない場合もあります。そういったときに利用すると便利なのがダイレクトリクルーティングサービスです。この記事ではダイレクトリクルーティングサービスの種類、費用の目安、利用するサービス選びのコツについて取り上げていきますので参考にしてください。

中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス

中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスは幅広い人材を採用できるサービスと、特定のジャンルに特化した人材を採用できるサービスに分かれます。

幅広い人材を採用できるサービスとして有名なのがビズリーチです。ビズリーチは欧米で主流であったダイレクトリクルーティングをいち早く日本に持ち込んだ企業とされており、手厚いサポートを受けられるため、ダイレクトリクルーティングサービスを初めて利用する場合にもおススメです。求職者が登録する場合に審査があり、それを通過した優秀な人材へとアプローチすることができます。20代の若い世代が多数登録しているキャリトレ、学生にアプローチできるニクリーチはいずれもビズリーチが展開しているダイレクトリクルーティングサービスです。

転職サイト大手のdodaはデューダリクルーターズを、リクナビはリクナビＮＥＸＴを展開しています。いずれも知名度が高く、幅広い業種、職種、年齢の人材が登録しているので、自社が求めている人材を見つけやすいのが魅力です。サポート体制も充実しており、中小企業の採用にも強いのが特徴です。また、世界最大のネットワークを持つリンクトインも日本での知名度を浸透させてきています。全世界で利用者は４億人を超えており、海外にいる人材にもアプローチすることができます。

特定のジャンルに特化したダイレクトリクルーティングサービスを展開している企業としてまず挙げられるのは、管理部門・士業人材に特化した弊社MS-Japanです。年間１７,０００人以上が登録する管理部門・士業人材のデータベースを持っており、そのうち８０％が実務経験を持っているため、即戦力として期待できる人材へアプローチが可能です。オウンドメディアの運営に力を入れながら登録者を増やしているので、他のルートでは出会えない人材が多数登録しております。また月額課金が多い中、弊社では採用するまで費用が発生しない成果報酬型を採用しております。ですので、採用できるまでスカウト・求人数に制限がなく、コストや時間を気にせず求職者へアプローチできるのがメリットです。

また、エンジニアの採用に特化したpaiza 転職は１９万人を超える登録者を抱えており、その平均年齢は２８歳ほどなので、これからを担える即戦力エンジニアを採用できます。TECH::CAMPもエンジニアに特化していますが、同社はエンジニア養成スクールを催しており、それを修了したエンジニアにアプローチすることができます。

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管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。

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