公開日 /-create_datetime-/
転職時に年齢がネックになるケースは多く、経験者を優遇する経理職もまた例外ではありません。
ただ、特別なスキルが求められるとは限らず、年齢相応のスキルや経験があるものと認められれば、ミドル世代でも十分転職は可能です。
多くの企業が転職者に期待するものには、具体的な実績にもとづいた実務経験やマネジメント能力などがあげられます。
この記事では、そんな経理の転職と年齢の関係性について、主にミドル世代に焦点を当ててご紹介します。
経理職に限らず未経験の転職は、年齢が若い方が有利です。
30代以上であれば年齢に応じた実績が求められます。
経理未経験者が経理職への転職を志そうと思ったら、知識・経験を吸収しやすい年齢からスタートすることが望ましいでしょう。
日商簿記の資格など、独学で勉強・取得できる範囲までは、勉強しておいた方が転職に有利です。
それを踏まえた上で転職年齢の上限を考えると、やはり20代が妥当なところです。
しかし、人事・労務での給与計算など、前職において経理的な要素をもつ職務に従事した経験があれば、30代でもチャンスはあります。
未経験者の30代以上にとってはハードルが高い経理への転職ですが、経験者の場合は、年齢に応じたスキルや実績が求められます。
決算や税務に関する実務経験や、課長職などでマネジメント経験を十分積んでいる人材なら、30~50代まで幅広く転職市場の門戸は開かれています。
ただし、大企業の場合、転職回数の多さはネックになる傾向が見られます。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
休職・復職への対応と産業医の活用法
「人事部の実態と業務効率化」に関するサーベイ結果調査レポート【MURC&DCS共同制作】
若手社員の早期離職を防止するためにできること
若手人材の早期離職を防ぐ1on1とは?~早期離職原因 TOP3から考える会話のテーマ~
失敗しない! 産業医選任の手引き
【管理部門199人に聞いた実態調査】 2024年GWの10連休取得率や最多連休日数などを発表!
【〆切は4月30日】バックオフィスで頑張るアナタへ。新年度応援キャンペーン!豪華賞品が当たるチャンス
東海道・山陽新幹線のコワーキング座席「S Work車両」、券売機や「e5489」でも販売開始
三井住友海上火災保険が“定時退社”を経営目標に。働き方改革推進のため「残業対策」に取り組む
新卒/中途社員への「オンボーディング」実態調査
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
取引トラブル契約事例と契約書AI審査ガイドブック
コスト最大30%削減!賢い引越しの在り方
受発注業務事例のご紹介
会計士が電子化のしくじり事例を解説|失敗しない電子帳簿保存法への対応方法とは?
介護・治療と仕事の両立支援は進んでいない実態が明らかに。介護状況の実態把握にも課題あり
【就職人気企業ランキング】伊藤忠商事の変わらぬ人気…「航空」「商社」「金融」のほか、現在は「ゲーム・出版」が急上昇
従業員を輝かせる「心理的安全性」とは? 獲得するポイントや注意点を解説
コロナ禍を経て、企業の人材開発担当者を増やす傾向 人材開発の目的にも変化のきざしか
【新任管理職向け】「メンタルヘルス対策」の基礎知識
公開日 /-create_datetime-/