公開日 /-create_datetime-/
新型コロナウイルスの影響で、新入社員の門出となる入社式のオンライン開催が注目されているが、実際に2021年の入社式をオンラインで行ったのは、どのくらいの割合だったのだろうか。
タメニー株式会社が、入社1~3年目の会社員859人に対して実施した「入社式」に関するアンケート調査によると、オンライン開催と会場とオンラインのハイブリッド開催の合計が、2019年が8%、2020年が30%、そして2021年は39.8%と、なんと5倍にも伸びていることがわかった。
一方、会場に新入社員を集めてのリアル入社式は、2019年が91.9%、2020年が69.7%、2021年が60.2%と、明らかに減少傾向に転じている。
では、2020年度新入社員と2021年度新入社員は、コロナ禍がない中で、もう1度入社式に参加するとしたら、リアルとオンラインのどちらを選ぶのだろうか。
回答を入社した年度別に集計した結果では、「ハイブリッドで開催」を希望する割合が全体で11.4%と、それほど傾向には違いがみられないが、オンラインやハイブリッド型の入社式が多かった2020年度、2021年度の新入社員は、「会場で開催」を希望する割合がやや高くなっている。
また、入社式の内容だが、「家族同伴」「スーツ着用禁止」「結婚式風」「運動会風」「海外で開催」といったユニークな入社式も一部あったようだが、「懇親会・パーティーを同時開催」する入社式の割合は2019年度の10.8%から2021年は2.0%と大幅に低下している。
ちなみに、比較的多かったのが「スーツ着用禁止」(6.6%)を希望する割合だ。学生にとっては、企業が服装の自由度などの柔軟性や、時代の変化への対応力がどのくらいあるのかに関心があるのかもしれない。
もっとも、オンライン入社式に、スーツ姿でパソコンに向かうことに違和感があることも否めない。スーツ着用禁止は、服装の自由度を示す企業の柔軟性の指標ともいえそうだ。
電子帳簿保存法Q&A【運用編】
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
中堅大企業のための人事給与BPO導入チェックポイント
【入門ガイド】はじめての電子署名
資生堂が男性の育休取得率100%を達成 社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92%
「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは?
企業内大学とは?作り方から導入事例まで徹底解説します
AGSクライアントの商材・サービス紹介サイト開設のお知らせ
【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5%」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは?
サーベイツールを徹底比較!
eNPSの大幅向上を実現。メンタルヘルス対策の道のり-Smart相談室導入事例-
まだ間に合う!電子帳簿保存法とインボイス制度の対応ロードマップと成功事例
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
管理部門・士業に聞いた!「残業」の実態調査2024
健康経営の基礎知識。概念や取組・制度など基本情報を紹介!
【25卒生の本音】就職後「10年以上働きたい」就活生が5割超。“社内イベントへの参加”には9割以上が意欲的
代表取締役等住所非表示措置について など|4月15日~4月21日官公庁お知らせまとめ
25卒学生の半数が内々定を獲得、昨年比20ポイント増 新卒採用困難に マイナビ・3月実施調査
公開日 /-create_datetime-/