公開日 /-create_datetime-/
東京商工リサーチが発表した第11回「全国女性社長」調査*によると、2022年の全国の女性社長は、前年比7.9%増の58万4,130人となったことがわかった。
*調査方法:東京商工リサーチの保有する約400万社の経営者情報(個人企業を含む)から、女性社長(病院、生協などの理事長を含む)を抽出し、分析。
調査を開始した2010年の女性社長は21万2,153人であり、12年間で実に3倍近い人数まで大幅に増加している。
女性の社会進出が、着実に拡大していることを示している。
しかし、男女格差を示すジェンダー・ギャップ指数(世界フォーラム算出)では、日本は146カ国中116位(2022年)となっている。
世界的にみると、日本の男女格差はきわめて大きいというのが現実だ。
世界水準からみればまだまだ遅れている日本だが、女性社長が増加していることは、長らく続いてきた男性優位社会から脱却する、歓迎すべき兆候ともいえる。
女性社長が多いのは美容業や飲食業などを含むサービス業で、28万3,434人との結果だ。
飲食業やエステティック、美容業などは小資本で起業できることも、女性社長が多い背景にあるのかもしれない。
また、都道府県別にみると、もっとも多かったのが東京都の15万1,314人で、大阪府の5万5,987人、神奈川県の3万7,029人、愛知県の3万840人、福岡県の2万5,358人と続いている。
一方、もっとも少なかったのは島根県の1,661人で、鳥取県の2,067人、福井県の2,138人と続いている。地方よりも、人口が多く大きな市場を抱える大都市圏ほど多くなっていることがわかる。
しかし、女性社長率は全企業でみると14.70%と、まだ2割にも届いていない。産業別にみると、唯一20%台に乗せた不動産業の24.48%に続き、サービス業の18.53%、小売業の15.51%、情報通信業の12.97%となっている。
今後は女性社長の視点による商品開発や市場開拓が、経済を活性化することに期待がもたれる。新たなビジネスチャンスにつながることも、大いに期待できるのではないだろうか。
■参考URL
/news/detail/6563/?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Farticles%2F9bf4e0a610eebbebcc7ac3f7790df2ef62269012
/news/detail/6563/?url=https%3A%2F%2Fwww.gender.go.jp%2Finternational%2Fint_syogaikoku%2Fint_shihyo%2Findex.html
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
失敗しない!法対応と業務効率化を実現する経費精算システム選び方ガイド【4社の比較表付き】
新規ユーザーも 乗り換えユーザーも「シンプルで使いやすい」と 口コミを寄せる、勤怠管理に特化したクラウドサービスとは?
経理BPO業務事例のご紹介
5社比較表付き!電子帳簿保存システム選び方ガイド
管理部門・士業に聞いた!「残業」の実態調査2024
健康経営の基礎知識。概念や取組・制度など基本情報を紹介!
個人投資家はどこをチェックする? 企業の非財務情報やESGの取り組みを整理するモデル開発
ローカル10,000プロジェクトとは?最大5000万円で地域起業と新規事業展開を支援!
【25卒生の本音】就職後「10年以上働きたい」就活生が5割超。“社内イベントへの参加”には9割以上が意欲的
「借り入れ」や「ファクタリング」に頼らなくても大丈夫!新たな資金繰り改善方法
eNPSの大幅向上を実現。メンタルヘルス対策の道のり-Smart相談室導入事例-
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
代表取締役等住所非表示措置について など|4月15日~4月21日官公庁お知らせまとめ
25卒学生の半数が内々定を獲得、昨年比20ポイント増 新卒採用困難に マイナビ・3月実施調査
導入企業が増えている?特別休暇制度とは
ダスキンが「配偶者出産休暇」の対象者を“アルバイト含む全男性社員”に拡大。「男性育休取得率100%」達成企業の取り組みとは
管理部門のChatGPTの普及率は?【管理部門327名に聞いた実態調査】
公開日 /-create_datetime-/