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GW明けの新入社員のメンタルケアは重要！ケアに役立つお役立ち資料集！

公開日2023/04/28 更新日2023/04/28 ブックマーク数

「新しい世代への接し方がわからず距離を縮められない」と悩む新卒社員のメンターや人事労務担当者の方の話をよく聞きます。しかし、若い世代とコミュニケーションが取れないまま過ごしていると、労働力が低下し組織として深刻な状況に陥ってしまいます。

新年度に突入し新卒社員が入社したこの時期は、メンタルヘルスケアについて理解し、活用していくべきタイミングとも言えます。なぜなら、この時期から新卒社員をはじめとする従業員のメンタルヘルスケアをしておかないと、ゴールデンウイーク明けに休職者・離職者が増加する可能性が高まるからです。

この記事では新卒社員のメンターや人事労務担当者向けに、メンタルヘルスが必要な理由やケアしないとどうなるのかを解説した上で、おすすめのお役立ち資料をご紹介いたします。
記事を読んでいただくことでメンタルヘルスケアが重要な理由を理解できるでしょう。

なぜメンタルヘルスケアが必要なのか、怠るとどうなるのか？

メンタルヘルスケアが必要な理由はたくさんありますが、企業としては離職率上昇の防止が一番の目的になるでしょう。企業が安定した業績を維持するためには、十分な労働力の確保が必要です。他にもメンタルヘルスケアが必要な理由として下記のような事項が挙げられます。

・従業員の健康維持
・リスクマネジメント
・職場の労働環境悪化防止
・企業の活性化と生産性向上
・企業が社会的責任を果たす必要がある

特に新卒社員においては初めての社会人生活の中で、今までになかった業務や人間関係の悩みを抱えることもあるかもしれません。悩みを抱えた際に発散できる場所・相談できる人の存在は非常に大切です。社会人の悩みの多くは業務内容や職場環境、人間関係などが多く、いずれも悩み相談のハードルは高い内容でしょう。気軽に相談できる窓口を確保して、従業員が安心して過ごせる職場環境を整えることも、上司の務めの一つです。

メンタルヘルスケアを怠ると、メンタルの不調によって、労働者のモチベーションが低下し、生産性の低下が予想されます。休職者や離職者の増加に伴い、企業としての業績低下につながる恐れもあるでしょう。毎年ゴールデンウイーク明けは五月病が影響して仕事に対して前向きに取り組む姿勢が崩れる時期です。中でも新卒社員にとっては初めての長期休暇なので、憂鬱な気持ちから抜け出せない方が非常に多いかと予想されます。

企業が売上を得るために活動する中で、労働者の確保および労働者の健康保持は必要不可欠なので、従業員ひとりひとりを大切に、より良い環境作りを意識して動いていきましょう。ゴールデンウイーク明けの離職率を下げられるようにメンタルケアを意識しておきましょう。