公開日 /-create_datetime-/
外国人労働者の受入れ拡大について、国会での論戦が続いているが、日本労働組合総連合会の「外国人労働者の受入れに関する意識調査2018」によると、年齢によって意識に大きな差があることが明らかになった。
外国人労働者の受け入れについては、「よいことだと思う」が55%で、「よくないことだと思う」が22%だが、年齢層で見ていくと、20代では肯定派が65.5%で、もっとも肯定派の割合が低かったのが40代の46.5%で、半数を切っている。
さらに、詳細に見ていくと、外国人労働者が増えることをよいことだと思う理由の1位は「人手不足を補うため」(63.9%)で、情報通信業では「新しいアイディアが生まれる」「働き方にプラスの影響がある」(40.4%)が他業種より高い傾向を示している。
一方、外国人労働者が増えることをよくないと考えている1位は、「まずは日本人の雇用を優先すべき」(61.8%)、2位「日本人の雇用・労働条件、働き方にマイナスの影響がある」(45.6%)、「日本人が就きたがらない仕事に、外国人労働者を活用すればよいという考えはよくないから」(30.0%)、「日本全体として、多言語化などの環境整備が進んでいないから」(18.4%)、「国民の中に外国人労働者を受け入れるという意識がないから」(16.6%)となっている。
現在、日本には約128万人の外国人労働者が働いているが、政府は、経済界の要請を受け、人手不足対応の観点から、即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるための新たな在留資格を創設しようとしている。
ところが、外国人労働者の受入れ拡大について、国民に対して十分に説明していると思うかと聞いたところ、「そう思う」「非常にそう思う」「まあそう思う」を合わせてもわずか17.0%という低さだ。
また、「そう思わない」「全くそう思わない」「あまりそう思わない」の合計は68.8%で、外国人労働者の受け入れについては、半数以上が否定的で、政府の説明が十分ではないと考えている人が7割に近いことが浮き彫りになった。
国民への説明が不十分というのは、いまや安部政権の特色のようになっているが、外国人をスムーズに受け入れるためには企業側の体制の整備や、社員の意識改革も必要になってくる。その役割を担うのが管理部門や総務担当である。
若手人材の早期離職を防ぐ1on1とは?~早期離職原因 TOP3から考える会話のテーマ~
明日からできる業務改善 ~良くわかる業務整理のガイドブック~
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
コロナで変わった人事現場の実態 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
よくある残念な英語研修VS成果を出した英語研修の短期計画
【管理部門199人に聞いた実態調査】 2024年GWの10連休取得率や最多連休日数などを発表!
東証プライム市場とは?コンセプト、上場基準、他市場との違いを解説
【〆切は4月30日】バックオフィスで頑張るアナタへ。新年度応援キャンペーン!豪華賞品が当たるチャンス
東海道・山陽新幹線のコワーキング座席「S Work車両」、券売機や「e5489」でも販売開始
三井住友海上火災保険が“定時退社”を経営目標に。働き方改革推進のため「残業対策」に取り組む
Adobe Acrobatで電子署名する方法とその見え方
組織を成功に導くサーベイツールの選び方
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
取引トラブル契約事例と契約書AI審査ガイドブック
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
新卒/中途社員への「オンボーディング」実態調査
【金融】四半期報告書廃止に伴う改正開示府令等、公表─金融庁 旬刊『経理情報』2024年4月20日号(通巻No.1708)情報ダイジェスト/金融・会計
介護・治療と仕事の両立支援は進んでいない実態が明らかに。介護状況の実態把握にも課題あり
【就職人気企業ランキング】伊藤忠商事の変わらぬ人気…「航空」「商社」「金融」のほか、現在は「ゲーム・出版」が急上昇
従業員を輝かせる「心理的安全性」とは? 獲得するポイントや注意点を解説
公開日 /-create_datetime-/