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昨今、年金受給年齢の引き上げに備え、できるだけ長く働きたいと考える人が増えています。
また、2025年の高年齢者雇用安定法改正では、希望者に対して65歳までの雇用確保が企業に義務化されます。
これにより、転職市場でも経験豊富なシニア層をターゲットとした求人が増加傾向です。
この記事では、50歳以上をシニア層と定義し、弊社MS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」の求人データを元に、「シニアの転職市場レポート2024(管理部門・士業)」をまとめました。 転職を検討する50歳以上の方や、キャリアプランに不安のある40代の方もぜひ参考にしてください。
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