公開日 /-create_datetime-/

この記事の筆者

牛島総合法律事務所
弁護士
猿倉 健司
牛島総合法律事務所パートナー弁護士。環境法政策学会所属。
環境・エネルギー・製造・不動産分野では、国内外の行政・自治体対応、不祥事・危機管理対応、企業間紛争、新規ビジネスの立上げ、M&A、IPO上場支援等を中心に扱う。
「不動産取引・M&Aをめぐる環境汚染・廃棄物リスクと法務」のほか、数多くの著書・執筆、講演・研修講師を行う。
牛島総合法律事務所
弁護士
福田竜之介
牛島総合法律事務所アソシエイト弁護士。
2022年司法試験合格。2023年弁護士登録。環境法分野では、廃棄物に関する紛争対応等を中心に扱う。
国際的な労働関連業務のほか、各種紛争対応や契約交渉等も取り扱う。
国の法令上規制される廃棄物や環境汚染物質、エネルギー・温室効果ガス等は多様であり(特定有害物質、ダイオキシン類、油汚染、アスベスト、PCB廃棄物など)、他の法分野と比較しても極めて多数の法令が存在します。
さらには、各法令に対応する数多くの規則・通知・ガイドラインなどが存在するなど、理解しなければならない規制の内容も多く、その範囲が極めて広範でありかつ複雑です。
国の法令とは別に、各自治体が定める条例は、環境やまちづくりに関連するものだけでも、廃棄物対策やリサイクル、プラスチック等の資源循環のほか、カーボンニュートラル(省エネルギー・温室効果ガス対策を含む)や太陽光発電設備の規制、再生可能エネルギーの利用促進に関する条例、埋土や景観、土壌汚染、地下水、アスベストその他の大気汚染の環境基準に関する条例など、さまざまです。各条例には、対応する施行規則や指導要綱等がある場合もあります。
国の法令、都道府県の条例、市区町村の条例の規制内容・基準がすべて異なる場合もあることが、実務担当者の理解をより困難にしています。
国の法令より厳しい基準が設けられている「上乗せ規制」、国の法令では規制されていないものを独自に規制する「横出し規制」がありますが、大気汚染防止法32条に関しては約20以上の都道府県条例で、水質汚濁防止法29条ではすべての都道府県の条例で、上乗せ規制が設定されているといわれています。
なお、条例は国の法令を受けて制定されていますが、国の環境法令と条例は、1対1できれいな形で対応しているわけではない(「大気汚染防止法」と「大気汚染防止条例」という形で対応しているわけではない)ことにも注意が必要です。たとえば、大阪府の「生活環境の保全等に関する条例」や東京都の「都民の健康と安全を確保する環境に関する条例」は複数の章から構成されていますが、各章の内容を見るとそれぞれ複数の国の法令に対応する内容が広く含まれる形になっているなど、対応関係がわかりづらくなっています。
以上につき、猿倉健司『環境リスクと企業のサステナビリティ(SDGs・ESG)』(牛島総合法律事務所特集記事)も参照
lockこの記事は会員限定記事です(残り5423文字)
会員の方はログインして続きをお読みいただけます。新規登録するとManegy内で使える1,600ポイントをプレゼント!またログインして記事を読んだり、アンケートに応えたりするとポイントが貯まって、豪華景品と交換できます!
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
株式譲渡契約書とは?記載事項や作成時の注意点について解説!
売り手市場においてOfferBoxが「求められる理由」
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
新型コロナウィルス問題と見直しておきたい契約条項
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
マイナンバーカードeKYC対応|公的個人認証で差別化を図る方法
労働基準法が40年ぶりの大改正!2026年の法改正議論で、人事・勤怠管理は何を準備すべきか
ヤングシニア世代の沈黙をどう破るか― キャリア研修への誤解と、対話設計の再構築 ―
中小受託取引適正化法(取適法)とは何か【後編】|11の禁止行為と企業が今すぐ取るべき実務対応を弁護士が解説
「ブレンディッドラーニング」を取り入れて研修効果を高めるには
クラウド郵便の活用事例 - リモートワークだけじゃない!様々な課題に併せたクラウド郵便サービスの使い方-
ハイブリッドワーク・ フリーアドレス導入に際して発生する課題は?
マネーフォワードのシステム切り替え導入支援
【離職率を改善】タレントマネジメントシステムの効果的な使い方
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
代休の割増と控除タイミングはいつ?正しい給与処理と注意点を解説
【2027年1月施行】フリーランスの「死傷病報告」義務化。「知らなかった」では済まされない発注企業の新たな管理責任
なぜ期末フィードバックは心理的安全性を壊しやすいのか ―マネジャーの問題にしないために、人事が向き合うべき構造
中小受託取引適正化法(取適法)とは何か【前編】|2026年施行内容と適用範囲・4つの義務を弁護士が解説
「キャリアドリフト」とは?若手の早期離職を防ぎ、成長を促す人事施策の実践法
公開日 /-create_datetime-/