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カテゴリ:経理

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注文書を再提出して欲しいと言われた

発注先から連絡があり、弊社が送った注文書を紛失したため再送して欲しいと連絡がありました。先方のミスのせいで 、弊社としては同じ内容の注文書を再発行する形になりそうです。
発注金額が小さくはないため、慎重に動きたく、もし再発行するとしたらトラブル回避のために発注元から何か書面をもらっておくべきでしょうか?あるいは、再発行であることを明記した注文書を作成すればよいですか?

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2017/07/26
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福利厚生を外注する際のメリット、デメリットを教えてください。

近年耳にするようになった福利厚生代行を事業とする会社を利用するメリットは何ですか?また会社側のリスク・デメリットがあれば教えてください。

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2017/07/25
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「社内留学」の際に発生する経費

在籍期間が2年以上のスタッフを、規模や周辺環境の違う支店へ1週間ほど異動させる「社内交換留学制度」なるものがあります。声掛けは会社からします。実際にこの制度に参加するかは本人の意思決定に委ねていますが、この制度期間中は当然勤務地への交通経路も変わりますし、場合によっては海外の支店へ行くスタッフもいます。
このときの移動交通費などを、現在会社は「必要経費は本人の給与に含まれるもの」として支給していません。
本人の希望でとはいっても、一応会社の制度に参加させているのだから経費として掛かった分を別途支給すべきだと思うのですが、今の運用でもいいものでしょうか。ご教示願います。

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2017/07/24
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一部の社員だけ給与規定が違う

小さい会社です、社員のほとんどが裁量労働制・交通費等支給ナシ(代わりに住宅手当あり)なのですが、事務職の社員は裁量労働の対象職種ではないので、月次のみなし残業時間を定めてそれを超過したら残業代を支給、交通費も週5日おなじ場所(オフィス)に出勤なので固定の月額交通費(通勤手当として)を支給しています。
しかし一部の社員と話したときに、「同じ会社なのに待遇が違うのはモチベーションが下がる」という声がありました。職種が違うので同じ会社でもこの違いは発生しても仕方がないとも思うのですが、どうなのでしょうか。労働基準法など、法令等と照らし合わせた時に問題等ありますか。

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2017/07/24
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交通費変更の理由

社員が引っ越ししたことに伴い交通費変更届を再提出するよう指示したところ、自宅→幼稚園→自宅→勤務先で一部往復になる箇所がありました。以前は自宅からの勤務経路途中に幼稚園があったためこのような往復は無かったのですが、引っ越しにより幼稚園と弊社の所在地がほぼ反対方向になったようです。この場合、幼稚園へルートも通勤経路と認めて交通費を支給しますか?

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2017/07/20
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発注元の会社が倒産した場合、共同制作物をどうするか

A社と共同制作した雑誌が出来上がったのですが、流通前にA社が倒産しました。こちらとしては制作費を回収するためになんとしても販売したいのですが、この場合A社側の了承が得られれば問題ありませんか?もともと販売経路は弊社側で整備しておりました。また、問題がある場合、どういったことをクリアすればいいでしょうか。

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2017/07/19
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訂正が入って使えなくなった請書の印紙

先方からの注文書に対して、弊社が請書を作成しもちろん印紙を貼って割り印を押して送付しますが、たびたび注文内容の訂正が入ることがあり、そのたび新たに印紙を貼っています。
この印紙について、訂正が入る前の請書につかったものはもう使えませんよね。たとえ費用が掛かっていても。。。
この費用分を先方に請求するのは非常識でしょうか?あるいは印紙税の還付などを受けられる条件などがあれば教えていただけませんか?

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2017/07/18
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【お礼ポイントあり!】源泉徴収の範囲について

源泉徴収の範囲について教えてください。
①講師やトレーナーの方への対価としての報酬
②その方の現地までの交通費(実費)
③ボランティアへの寸志(対価性なし)
これらはすべて源泉徴収の範囲内になりますか?
また、それぞれについて消費税が内税の場合と税抜金額が明記されている場合で源泉徴収の金額が変わるかどうかも教えてください。
根拠法や指針も明記いただくと大変助かります。(判例でも結構です)
よろしくお願いいたします。

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2017/07/06
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債権譲渡と遅延損害金について

弊社、生活関連サービスと利用権販売により収益を得ております。①月次請求で支払が滞っているお客様の債権を第3者に譲渡することは可能でしょうか。②別に支払遅延に係る損害金または延滞利息の請求は可能でしょうか。①②の両件に関して、お客様とのサービス契約時に取り決めは行っておりません。よろしくお願いいたします。

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2017/07/06
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アルバイトから社員になった方の国民健康保険

これまでアルバイトだった方を社員として雇用することになり、現在入っている国民健康保険の喪失手続などを行うのですがこれは本人に手続きさせたほうがいいのですか?
下手に本人に任せていつまでも処理が先延ばしになるよりは会社側でやったほうが早いと思っているのですが…

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2017/07/06
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ファクタリングと遅延損害金について

弊社生活関連サービスと利用権販売により収益を得ております。①月次請求で支払が滞っているお客様の債権を第3者に譲渡することは可能でしょうか。②別に支払遅延に係る損害金または延滞利息の請求は可能でしょうか。①②の両件に関して、お客様とのサービス契約時に取り決めは行っておりません。よろしくお願いいたします。

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2017/07/01
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退職者に渡す源泉徴収票

先月退職した人がいて源泉徴収票を作成したのですが、退職者にお渡しするのは給与所得の源泉徴収票(受給者交付用)のみで良いのでしょうか。
他に市区町村提出用、給与支払報告書(個人別明細書)、給与所得の源泉徴収票(税務署提出帳)がありますが、合わせてお渡しした方がいいものはありますか?
また、会社印は押した方が良いのでしょうか。

大変困っています。
ご教示お願いいたします。

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2017/06/30
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市町村民税の均等割についての質問です。

市町村民税の均等割についての質問です。
市町村内の事業所等の従業員数の計算方法ですが、パートタイマー、アルバイト等では特例計算(算定期間の末日の属する月の初日から算定期間の末日までのアルバイト等の総勤務時間数÷170)があります。
この規定は全国の市町村で共通でしょうか?

地方税なので市町村毎に特例計算の規定が違うのでしょうか?

ご教示願います。

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2017/06/30
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顧問税理士の変更を考えています。代替としてどのような選択肢がありますか?

顧問税理士の変更を考えているのでご相談させてください。
創業経営者の孫(3代目)として、将来は経営を引き継ぐ立場として主に経営判断に関わる経理に就いています。祖父の代からお世話になっている顧問税理士が高齢になってきており、また手前味噌でが、事業規模も数倍、資本金も増資してきており、正しい経営判断をしていく上でこれまでの顧問税理士では力量に限界があるのではないかと思っています。
私自身馴染みのある顧問税理士の方を変えることに若干の抵抗はあるものの、経営者側の人間として従業員やその家族のことを考えれば、今が転換期であり、経営判断をしていく上で、パートナーであり良きアドバイザーとなっていただける顧問税理士がほしいと考えています。お恥ずかしいお話ですが、税理士検索サイトで探してみてもなかなか選ぶ基準がわからず情報収集に苦戦しております。
どのように探すのが良いか、何を基準に選ぶのが良いか、アドバイスをお願いいたします。

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2017/06/30
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社内の福利厚生を充実させた場合の経営的メリット(節税等)ってありますか?

人事担当者です。採用力の弱い当社の福利厚生などの人事制度を見直すことで、優秀な人材の獲得が出来ればと考えています。ただし、人事部門としての採用コスト(経費)が増えるのであれば上司の承認が必要となります。社員のメリットだけではなく、会社としてメリット、たとえば税金対策になる等のメリットがあるということであれば恐らくコストがかかったとしても採用コストを容認して頂けるのはないかと思っています。そこで、他社で運用されている福利厚生とその経営的メリット(主として税金面)などありましたら、教えていただきたいです。

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2017/06/28
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会社の福利で、昼食を現物支給すると労使双方にメリットがありますか。

知人の会社なのですが、昼食代として従業員から何百円から支払ってもらい昼食を現物支給しているようなのですが、従業員の金銭的なメリット以外に、会社側また従業員側のメリットとは何かありますでしょうか?
ちなみに知人の会社の本業は、飲食ではありません。

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2017/06/27
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督促状を送ってよいタイミング

得意先の支払遅延があるため、督促状を送りたいのですが、送るにあたって「何日以上遅れている場合」など基準はありますか?
本来であれば先月末までに支払予定のものが2週間ほど期限を超えており、実は1週間過ぎた時点で一度メールと電話にて連絡は入れたのですが、その後音沙汰ありません。電話もつながらない状況です。

期限までが短く恐縮ですが、よろしければご回答いただけますと幸いです。
何卒、宜しくお願い致します。

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2017/06/23
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ポイントを使用して備品を購入したのですが

会社の備品を購入する際、ECサイト内で貯まったポイントを使いました。
この場合の計上は、備品の元の価格(ポイントを使う前の価格)を計上して、ポイント分の金額は雑収入で計上すればよいですか?

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2017/06/22
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社員が給与明細を紛失した

社員から給与明細をなくしてしまった、と申告がありました。
社員の個人情報の紛失という意味でもなのですが、企業情報の一部が流出したという形ですので、万が一見つからなかった場合もふくめ、企業側としてはどういった対応をするべきでしょうか。

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2017/06/20
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マイカー通勤の規定

当社の所在地の関係で、社員のなかから自家用車での通勤希望が増えてきたため制度を整えようと思っています。
申請を受ける際には免許証、自賠責保険、任意保険、車検証のコピーを提出させるのと、ガソリン代支給の目安のために毎月の走行距離報告を提出させようと思っているのですが、ほかに必要な準備や規則の設定はございますか。

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2017/06/19
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  1. 休職中(産休育休)の社員の住民税について

    当社では産休・育休中の社員は無給となります。 毎月徴収している住民税については産休に入った後は毎月会社が立替えて納付しなければならないのでしょうか? 復職後に一気に返してもらうには高額ですし、そのまま復職しなかった場合連絡が取れない(返済してもらえない)リスクもあるので普通徴収に変更したいのですが、可能でしょうか?

  2. 三六協定の違反について

    当社では特別条項付で三六協定を締結しております。 素朴な質問ですが、協定の時間を超えて残業させてしまったとき、罰則等はあるのか教えてください。 なお、残業代はきちんと払っております。

  3. 角印と丸印の違いとは?

    会社で使用する角印と丸印の区別についてご質問です。 例えば、請求書には角印を押しているのですが、丸印はどのような場合に押印すればよいのでしょうか。 どなたかご教授願います。

  4. セルフメディケーション税制について

    よろしければ教えてください。 平成29年度からセルフメディケーション税制が適用されるようですが、いまいちどのように対応したらいいのかわかりません。 年末調整の際に会社側で行わなければならない処理はあるのでしょうか。

  5. 経営者になるには

    経営者になるには簿記の知識があった方が良いのですか?

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  1. 費用計上の可否

    法人です。半年にわたるイベントの協賛金を払うことになりました。イベントの期間は決算期をまたいでいますが、全額今期費用としたいです。 1、今期費用にできますか? 2、条件付きなら今期費用にできますか?(不返還条項があれば良いなど)。またその根拠(条文等)を知りたいです。 3、今期費用が不可能な場合も、その根拠(条文等)を知りたいです。 いずれも、会計及び税務両方の観点からご教示ください。 よろしくお願いします。

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  3. 角印と丸印の違いとは?

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  4. 文章保管期限について

    当社は社内の文書管理規程で契約書類等は5年間保管し、その後破棄する旨規定しております。 しかし、保管期間経過したときでも、取引先によっては、契約内容を変更したりする場合がございます。 こうした場合を想定すると、結果的に5年以上契約書を保管しなければならないと思うのですが、他社様では、どの様に文書を管理運用されているのでしょうか。 ご教示願います。

  5. 三六協定の違反について

    当社では特別条項付で三六協定を締結しております。 素朴な質問ですが、協定の時間を超えて残業させてしまったとき、罰則等はあるのか教えてください。 なお、残業代はきちんと払っております。

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