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【経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人対象】1分で市場価値がわかる!「年収診断」

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従業員が社宅を傷つけた場合、補修代の費用負担は誰がするのでしょうか?

社員が社宅(会社借り上げの物件)に傷をつけた場合、その費用負担は誰がするのでしょうか…

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2018/02/21
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定期健康診断を受けたうけさせた後はどうする?

人事総務職に着任して間もないため教えてください。年一回の定期健康診断の調整して全従業…

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2018/02/21
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退職者が社宅から退去せず困っています

退職した社員が退職日が来ても社宅から退去せずそのまま居座っています。借り上げのため、…

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2018/02/17
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定額残業代制度の時間設定について

定額残業代制度についてお伺いします。
現在、36協定で締結できる残業時…

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2018/02/17
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裁量労働制を導入した際の勤怠管理方法について

現在、当社では裁量労働制を導入しようと考えています。
裁量労働制の導入…

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2018/02/16
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リクルーターの手当に関して

会社の休日に、リクルート活動の一環として若手社員をOBとして後輩の学生と会食させた場…

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2018/02/16
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平成30年から改定される配偶者控除について教えてください。

平成30年分の年末調整から給与所得者の扶養控除等(異動)申告書等の様式が変更されるこ…

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2018/02/14
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6か月で購入している電車の定期券について、退職者の余り期間の処理方法

通勤交通費を半年定期代で支給しています。その定期有効期限内に退職する場合、どの様に対…

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2018/02/10
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退職時の消化しきれない有給

退職する者が、退職日までに有給が消化できないとして、買取を依頼してきました。

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2018/02/10
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従業員の定着率の向上

従業員の本音の退職理由はなかなか聞けないですが、退職者の周辺から上長との関係性が悪か…

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2018/02/06
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採用後に経歴詐称が発覚した場合、解雇することは可能ですか?

中途採用をした社員に経歴詐称が見つかり、懲戒解雇をしたいと考えています。ただ懲戒処分…

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2018/02/05
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改正育児介護休業法の育児休業の2歳までの延長について

改正育児介護休業法では、育児休業は2歳までの延長が可能となったようですが(厚生労働省…

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2018/02/05
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口頭での採用内定を取り消したいのですがどのように伝えればよいでしょうか?

面接時に口頭で言った「採用内定」の効力はありますでしょうか。
社長が最…

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2018/02/02
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採用選考における「犯罪歴」に関する質問について

犯罪歴に関して面接で質問したり、選考のNG理由にしても問題ないのでしょうか?グレーゾ…

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2018/01/31
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無期転換ルールについて事業主から説明する必要はありますか

 有期契約の者で今年の4月で5年が経過する者は、無期転換申込権が発生しますが、

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2018/01/26
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有休取得のモラルに関する考え方

社員の突発休が増えていて困っています。とくに管理職に多く、下の社員に示しがつきません…

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2018/01/23
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産休育休復帰してきた社員の標準報酬月額の出し方

標準報酬月額の計算を行っているのですが、産休育休の1年越しの1月から復帰してきた社員…

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2018/01/22
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産休に入る社員の人手不足をどのように補うべきか?

産休に入る社員(事務職)の人手不足を補うため部署のメンバー全員で分担する予定でしたが…

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2018/01/18
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振替休日の振替日について

就業規則に振替休日をうたう際、
他の日と振り返るのは一賃金支払期の中で…

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2018/01/18
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退職をする社員が有休休暇を買い取ってほしいと言って来たら?

この度退職が決定している社員から残っている有休休暇を消化するのではなく、退職日を早め…

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2018/01/17
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    当社では特別条項付で三六協定を締結しております。 素朴な質問ですが、協定の時間を超えて残業させてしまったとき、罰則等はあるのか教えてください。 なお、残業代はきちんと払っております。

  3. 角印と丸印の違いとは?

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  4. 退職者に渡す源泉徴収票

    先月退職した人がいて源泉徴収票を作成したのですが、退職者にお渡しするのは給与所得の源泉徴収票(受給者交付用)のみで良いのでしょうか。 他に市区町村提出用、給与支払報告書(個人別明細書)、給与所得の源泉徴収票(税務署提出帳)がありますが、合わせてお渡しした方がいいものはありますか? また、会社印は押した方が良いのでしょうか。 大変困っています。 ご教示お願いいたします。

  5. 休職中(産休育休)の社員の住民税について

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  1. 費用計上の可否

    法人です。半年にわたるイベントの協賛金を払うことになりました。イベントの期間は決算期をまたいでいますが、全額今期費用としたいです。 1、今期費用にできますか? 2、条件付きなら今期費用にできますか?(不返還条項があれば良いなど)。またその根拠(条文等)を知りたいです。 3、今期費用が不可能な場合も、その根拠(条文等)を知りたいです。 いずれも、会計及び税務両方の観点からご教示ください。 よろしくお願いします。

  2. 三六協定の違反について

    当社では特別条項付で三六協定を締結しております。 素朴な質問ですが、協定の時間を超えて残業させてしまったとき、罰則等はあるのか教えてください。 なお、残業代はきちんと払っております。

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    当社は社内の文書管理規程で契約書類等は5年間保管し、その後破棄する旨規定しております。 しかし、保管期間経過したときでも、取引先によっては、契約内容を変更したりする場合がございます。 こうした場合を想定すると、結果的に5年以上契約書を保管しなければならないと思うのですが、他社様では、どの様に文書を管理運用されているのでしょうか。 ご教示願います。

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