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カテゴリ:人事

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中途採用内定提示後の経歴詐称の発覚。経歴詐称で内定を取り消すことは問題ありますか?

中途採用の際の経歴詐称とは、どのような範囲まで指すのでしょうか。
持っ…

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2017/11/22
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店舗改装中の休業手当

運営する地方店舗の一部が改装することになり、約1か月ほどの改装工事中の間、その店舗勤…

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2017/11/22
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勤続年数に応じて表彰する際の賞金は賞与扱いでよいでしょうか?

当社では勤続10年になる社員に、永年勤続賞として祝い金を支給する制度があるのですが、…

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2017/11/22
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優秀な社員を採用をするためのストックオプションの導入方法・各種届出について

IPOを目指す中で優秀な中途社員の採用を強化するため、福利厚生の一つとしてストックオ…

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2017/11/21
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コンピテンシーを用いた人事制度の改定

経営陣の世代に交代に伴い人事制度の改訂を検討しています。
当社ではコン…

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2017/11/19
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従業員にとって、ストックオプションと賞与支給ではどちらがメリットがありますか?

従業員に利益還元をする目的で、ストックオプションを付与するか、特別賞与の支給を検討し…

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2017/11/16
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外回りをする営業社員が怪我をした場合の労災認定される範囲は?

外回りをする営業社員のアポイント時間によっては、直行・直帰を認めています。ある社員が…

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2017/11/16
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採用面接のときにプライベートな質問をする際、どの程度まで許されるものなのでしょうか?

今年度から人事に異動になった者です。職種未経験なこともあり、異動してからしばらくは先…

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2017/11/15
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派遣社員のスキルが足りず困っています。

派遣社員のスキルが足りない場合、派遣会社にお願いして派遣期間の短縮をお願いすることは…

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2017/11/14
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法定外の福利厚生を導入する際の注意点

各企業で様々な福利厚生がありますが、弊社でもなにか話題になりそうな福利厚生の導入を検…

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2017/11/12
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産業医を変更したい場合

ストレスチェックを実施したのち、当社の産業医との面接を設けたのですが、実際に面接に行…

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2017/11/08
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退職者のマイナンバーを保管する必要性

退職した従業員のマイナンバーを保管する場合「明確な利用目的があれば保管可能」という記…

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2017/11/07
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社内で社員同士がいざこざを起こしてけがをした

社内で社員同士がいざこざを起こし、一方の社員が怪我をして病院で治療することになりまし…

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2017/11/07
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【業務委託⇒正社員雇用について】

【正社員雇用について】
-前提条件-
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2017/11/01
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予防接種代を会社で半分負担する場合

インフルエンザの予防接種を社員に受けさせる際、料金の半分を会社で負担しています。受診…

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2017/11/01
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監査役の辞任について質問です

監査役の廃止に伴い、監査役をされている方が辞任することになるのですが、この方から辞任…

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2017/10/30
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専門業務型裁量労働制に社会保険労務士が除外されている理由

「専門業務型裁量労働制」は、法律で定められた19業務に限り、事業場の過半数労働組合又…

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2017/10/30
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仕事で貯まったマイレージやポイントを使うのは横領ですか?

営業の社員から、「たまったマイルは自分で使ってもいいですか」と質問を受けました。認め…

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2017/10/29
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副業を取り締まる就業規則は違反?

従業員の副業について教えてください。役職・職種の従業員に対しても業務時間内に最高のパ…

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2017/10/23
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月給制から年俸制へ変更する際に必要な変更

人事労務担当をしております。
現在社内で成果主義の人事制度にしようとす…

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2017/10/21
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    当社は社内の文書管理規程で契約書類等は5年間保管し、その後破棄する旨規定しております。 しかし、保管期間経過したときでも、取引先によっては、契約内容を変更したりする場合がございます。 こうした場合を想定すると、結果的に5年以上契約書を保管しなければならないと思うのですが、他社様では、どの様に文書を管理運用されているのでしょうか。 ご教示願います。

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