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回答受付中
社員が趣味でバンド活動をしており、多少の収入を得ているようです。
弊社では副業を禁止しておりますが、仕事に支障のない範囲で活動していること、またそれによる収入額もそこまで大きいものではなく、かつ、定期的に確実に収入が保証されているものでもないので、これまで副業として管理しておりませんでした。
ですが、週1程度の副業(アルバイト)を始めようとしたほかの社員を注意したところ、なぜバンド収入は良くて、アルバイトはダメなのかと明確な基準を求められました。
バンドや写真、漫画などとてもプロとして収入を得ていると言えないような額でもすべて取り締まるべきなのでしょうか?
期限切れ
最近退職者と休職者が急に増えた部署があり、ヒアリングや他部署からの通報によりAさんのモラハラ(パワハラ?)が原因と判明しました。
Aさんは自分より立場が上の人にはよく振る舞う一方で、ターゲットとする部下や派遣社員に対しては人格を否定する発言があったり、無視したり、よく指示しないままなんでできないのかと注意したりと横柄な態度をとるそうです。今残っている社員も自分がターゲットとならないようにAさんに従うしかないとギスギスした雰囲気になっています。
また、プライベートでもその性格が問題で最近離婚もしたそうです。
うちは大きな会社ではない為、部署異動ができないのと受け入れてくれる部署がないのが現状です。文章では伝わりにくいですがAさんの行動は少し度が過ぎるというか、、異常というか、、。
一度産業医もしくは精神科の受診を依頼することは会社としてどうなのでしょうか。
解決済み
内定者の中にいわゆるキラキラネームの方がいます。
書類で名前を初めて見たときは、もしかしたら個性的な家庭で育ったのかなという印象を正直もってしまいました。
しかし複数名の社員や役員と面接する中で、細やかな気遣いができそうで自分を客観的にとらえる所が好印象だと言うことで内定となりました。
数日後本人から社内で使用する名前を公的なものと違うものにできないかという相談を受けました。今まで名前のせいで苦しんできた思いがあるのと、営業をする上で第一印象が悪くなるのではと本人が不安に思っているのが理由です。
弊社では結婚後に旧姓を使い続ける社員が多くいますが、名前は前例がありません。保険や税金関係や公的な書類以外(社内の書類や名刺など)で本人の希望する名前を使用するのは可能でしょうか。
解決済み
事前に申請している通勤経路以外のルートで出勤してきた社員が、電車遅延に巻き込まれ遅刻しました。
このような場合も、通常の電車遅延扱いとするのでしょうか?
それとも申請外のルート利用による、遅刻は自己都合の遅刻となるのでしょうか?
遅刻について弊社社内規定には『交通機関の事故などのやむを得ないとき。ただし、この場合には当局の発行する遅延証明書などを提出するものとします。』としか明記してありません。
期限切れ
事前に申請している通勤経路以外のルートで出勤してきた社員が、電車遅延に巻き込まれ遅刻しました。
このような場合も、通常の電車遅延扱いとするのでしょうか?
それとも申請外のルート利用による、遅刻は自己都合の遅刻となるのでしょうか?
遅刻について弊社社内規定には『交通機関の事故などのやむを得ないとき。ただし、この場合には当局の発行する遅延証明書などを提出するものとします。』としか明記してありません。
期限切れ
事前に申請している通勤経路以外のルートで出勤してきた社員が、電車遅延に巻き込まれ遅刻しました。
このような場合も、通常の電車遅延扱いとするのでしょうか?
それとも申請外のルート利用による、遅刻は自己都合の遅刻となるのでしょうか?
遅刻について弊社社内規定には『交通機関の事故などのやむを得ないとき。ただし、この場合には当局の発行する遅延証明書などを提出するものとします。』としか明記してありません。
期限切れ
事前に申請している通勤経路以外のルートで出勤してきた社員が、電車遅延に巻き込まれ遅刻しました。
このような場合も、通常の電車遅延扱いとするのでしょうか?
それとも申請外のルート利用による、遅刻は自己都合の遅刻となるのでしょうか?
遅刻について弊社社内規定には『交通機関の事故などのやむを得ないとき。ただし、この場合には当局の発行する遅延証明書などを提出するものとします。』としか明記してありません。
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社員が趣味でバンド活動をしており、多少の収入を得ているようです。
弊社では副業を禁止しておりますが、仕事に支障のない範囲で活動していること、またそれによる収入額もそこまで大きいものではなく、かつ、定期的に確実に収入が保証されているものでもないので、これまで副業として管理しておりませんでした。
ですが、週1程度の副業(アルバイト)を始めようとしたほかの社員を注意したところ、なぜバンド収入は良くて、アルバイトはダメなのかと明確な基準を求められました。
バンドや写真、漫画などとてもプロとして収入を得ていると言えないような額でもすべて取り締まるべきなのでしょうか?
期限切れ
最近退職者と休職者が急に増えた部署があり、ヒアリングや他部署からの通報によりAさんのモラハラ(パワハラ?)が原因と判明しました。
Aさんは自分より立場が上の人にはよく振る舞う一方で、ターゲットとする部下や派遣社員に対しては人格を否定する発言があったり、無視したり、よく指示しないままなんでできないのかと注意したりと横柄な態度をとるそうです。今残っている社員も自分がターゲットとならないようにAさんに従うしかないとギスギスした雰囲気になっています。
また、プライベートでもその性格が問題で最近離婚もしたそうです。
うちは大きな会社ではない為、部署異動ができないのと受け入れてくれる部署がないのが現状です。文章では伝わりにくいですがAさんの行動は少し度が過ぎるというか、、異常というか、、。
一度産業医もしくは精神科の受診を依頼することは会社としてどうなのでしょうか。
解決済み
内定者の中にいわゆるキラキラネームの方がいます。
書類で名前を初めて見たときは、もしかしたら個性的な家庭で育ったのかなという印象を正直もってしまいました。
しかし複数名の社員や役員と面接する中で、細やかな気遣いができそうで自分を客観的にとらえる所が好印象だと言うことで内定となりました。
数日後本人から社内で使用する名前を公的なものと違うものにできないかという相談を受けました。今まで名前のせいで苦しんできた思いがあるのと、営業をする上で第一印象が悪くなるのではと本人が不安に思っているのが理由です。
弊社では結婚後に旧姓を使い続ける社員が多くいますが、名前は前例がありません。保険や税金関係や公的な書類以外(社内の書類や名刺など)で本人の希望する名前を使用するのは可能でしょうか。