チケットレストランの特徴

• 利用率98％*！従業員が喜んで利用する福利厚生

  福利厚生を導入していても利用者が少なかったり、職種や勤務地によっては利用できない従業員がいる等、すべての従業員が平等に利用できない場合があります。
  食の福利厚生「チケットレストラン」なら、全国25万店以上の対象店舗で利用できるため、地域による格差が少なく、公平性の高い福利厚生になります。内勤や外勤、在宅勤務の従業員でも勤務環境を問わず、公平に利用できます。
  *ご利用金額に基づく。（2023年）

• 満足度93%*！従業員はランチ代が半額で利用できる

  会社が従業員のランチを食事補助として負担するので、実質半額で楽しめます。
  チケットレストランを導入した結果、毎日弁当を持参していた従業員が、時々コンビニを利用して息抜きできるようになったり、サラダを一品プラスするなどして、より健康に配慮した食生活を送るようになったという事例もあります。
  社内のランチタイムが以前よりもにぎやかになり、部署間の交流が活発になり、従業員たちの結束力が高まったというお声も頂いています。
  *従業員満足に関する調査結果に基づく

• 初期導入・運用がカンタン。契約締結から最短2週間

  初期導入は簡単。特別なソフトウェアのインストールなどはありません。契約から開始まで約1ヶ月程度ですが、お急ぎの場合は契約締結から最短で2週間で始められます。
  ICカードを配布して利用を開始された後は、毎月1回、経理担当の方がチャージ作業をするだけでカンタンに運用できます。
  月末と月初に忙しくなる経理担当の方にも負担をかけることなく、ご利用していただけます。従業員の方も難しいアプリを利用する必要なく「ICカードのタッチ決済で」というだけでチケットレストランを利用できます。

• インフレ手当（物価高手当）として提供できる

  2022年から続く物価高騰の対策としてチケットレストランを利用いただくこともあります。インフレ手当として何らかの形で社員をサポートしたいという想いを持った企業様からご好評です。
  インフレ対策として給与のベースアップによるサポートでは所得税が増える可能性がありますが、給与に含まれることのない食事補助によるサポートをチケットレストランを通してすることで、所得税は変えることなく、従業員の実質手取りを増やすことができるため、従業員と事業者の双方にとって有益な福利厚生に。