公開日 /-create_datetime-/
現在、転職マーケットは過去に類を見ないくらい活性化しており、現在ご紹介できる求人件数も過去最高水準となっています。そんな中、公認会計士においても引き合いが強く、大手企業、ベンチャー・IPO企業、外資、監査法人、会計事務所、コンサルティングファームなど様々な業界から必要な存在として求められています。
大手企業(※1)の公認会計士の受け入れにおいてもこの十数年でスタンダードなものとなり、公認会計士が在籍している大手企業はかなり増えました。
たくさんの転職が成立した分、成功事例もあればやはり失敗事例もあり、会社によっては同じ会計士でも評価が分かれる場合もあります。企業が公認会計士を評価する場合、過去の経験によるものが意外と大きいからです。
そこで今回は、大手企業の管理職や現場、人事から聞いた、「こんな会計士は不採用」、といった内容で記事をまとめてみました。自分があてはまらないか、そのように思う思わないなど、ご参考として頂けますと幸いです。
※1 ここでいう大手企業とは、上場企業や業界大手クラス、1000名規模以上の会社を想定しています。
失敗しているケースは、下記です。
特に大手企業だと上記内容が当てはまると、多くの場合採用されません。
ではそれぞれ、どういった理由で採用されないのか説明します。
周囲と会話をしない、他部門と関わらない、自分の考えを押し通し周囲の意見を聞かない、現場の反応を見ない(考えない)、などが挙げられます。
中小規模のベンチャー企業やコンサル業界では一人で完結できる仕事が多いかもしれませんが、大手企業ではたくさんの社員や関係者がいるので、チームワークが必ず求められます。たくさんある意見を取りまとめていく調整力や忍耐力も求められます。信頼関係構築が出来る人間力も常に磨いていかなければなりません。
決算や数字分析は得意ですが、事業には興味が無い、よくわからない、といった意識では事業会社では評価されません。公認会計士は判断力を求められるような仕事が多いので、圧倒的な当事者意識を持ち、経営層や現場へのアドバイスをしていかなければなりません。そのため、経営層や現場の方々と対等に話をするには事業のことが分かっていなければ話が通じなくなってしまいます。また、入社後は良いかもしれませんが、長く働こうとすると自分自身のモチベーションももたなくなる場合があります(大手企業は長期就業が前提の場合が殆どです)。
会社を選ぶときには、プロダクトや事業に興味関心を持てるか、将来性や社会貢献性を感じるか、などもとても重要なことなのです。
世の中にはリーダーシップを発揮できる社員が不足している会社や、将来の幹部を担える社員が不足している会社がたくさんあります。会計士に限らずですが、事業会社では会社を背負って立つ気概のある社員、会社の成長に貢献してくれる社員が求められます。
大手企業ではプロモーションか会計スペシャリストかの道はありますが、言われたこと以外の領域はやらないなどの意識だと、マネジメントを期待することが難しくなり、自己成長意欲のない人(努力をしていない人)は周囲からも期待してもらえなくなります。士業としてプロ意識を持ち知識研鑽を怠らない姿勢が、周囲に良い刺激を与えることとなり、会社もそういう存在を求めているのです。
言われたことは出来るが言われた以上のことはやらないタイプ、定型的な業務は出来るが判断力や企画力が求められる業務ができない、問題が発生したときにどう解決すべきか、どう進めるべきかといった発想やアイディアが無いタイプなどが挙げられます。
事業会社は公認会計士に対し先入観もあり、かなりハイレベルなことも対応できるのではないかと思われていることが多いです。重要な局面での判断力、問題解決力、最後の砦意識が期待されているポジションということに自覚を持ち、知識やスキル向上させながら経験を積み続ける努力をしなければなりません。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手?IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手?IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
社印・社判を必要とする文書の電子化
資金繰り・キャッシュフロー改善にも貢献 BtoB後払い決済・請求代行が生み出すメリット
事務BPO事例のご紹介
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
空間共有システム選び方ガイド
企業のリスクマネジメントを一括サポートする新プラットフォームが登場
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
組織を成功に導くサーベイツールの選び方
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
新型コロナウィルス問題と見直しておきたい契約条項
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
経費精算システムで経理業務を劇的効率化! おすすめサービスも厳選紹介
公開日 /-create_datetime-/