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50代の“ホンネの転職理由”ランキング！「年収」よりも大切な条件とは！？

公開日2019/09/22 更新日2019/09/23

企業の人手不足や年金支給の引き上げを背景に、シニア人材の流動化が進んでいます。
そこで今回は、MS-Japanの最新登録者データを元に50代ビジネスパーソンの“ホンネ”の転職理由を調査し、ランキングを作成しました。
「人生100年時代」と言われる今、50代はまだまだ折り返し時点であり、働き盛りでもあります。
この調査を参考に、50代からのキャリアプランを考えみてはいかがでしょうか。

活況する50代の転職！登録者は過去5年で2倍以上！

弊社に登録している50代の求職者は過去5年間で2倍以上となっています。
企業の人手不足を背景に、シニア人材の活用が叫ばれる中、60代からのキャリアを見据えて転職を考える人が増えてきています。

次に、50代の登録者の現年収と希望年収を見ていきます。

※データは2019年4月～8月の登録者

50代前半の平均年収は756万円で、希望年収は685万円。
50代後半の平均年収は851万円で、希望年収は665万円となっており、50代の希望年収は現年収よりも下回る結果となりました。
転職することで年収が落ちるのは致し方ないと考える人が多いといえるでしょう。
もし、50代の転職で年収を上げたいと考えている方は、下記の記事を参考ください。

50代の“ホンネの転職理由”ランキング！

※調査対象：2019年8月にカウンセリングした 50代の求職者100名

50代の転職理由1位は「人間関係」となりました。
2位は「経験を幅広く活かしたい」といったポジティブな理由、3位は業績悪化などによる「会社に対する不安」でした。では、詳細をみていきましょう。

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