【人事あるある】採用における13の悩みとその解決策

公開日2019/11/09 更新日2019/11/10

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人事は、企業にとって大切な経営資源であるヒトに関する業務を執り行う大切な部署です。特に採用業務は、企業の発展のためにも重要な仕事と言えます。しかしヒトに関する仕事が故に、トラブルやイレギュラーな事態も多く、悩まされることも多いでしょう。そこで今回は、人事によくある採用業務の悩みとその解決策を、採用のフローごとにまとめました。採用業務に悩んでいる人事の方は、お役立てください。

1.求人募集での人事の悩みと解決策

求人募集に関するよくある悩みと解決策をご紹介します。

1-1.自社に合った採用方法が分からない

現代の求人手法は多彩です。どの求人手法を利用するかは、人事担当者の判断にかかっています。なりたての頃は、自社に合った採用方法が分からず苦労する人が多いです。自社が求めている人物像を把握し、ターゲットとなる人物はどこにいるかを見極める必要があります。人事担当になったら、どのような採用方法があるのか確認することが大切です。学校の掲示板、ハローワーク、求人サイトなど、利用できる求人媒体を確認しましょう。その上でそれぞれの強みと弱み、利用者などをチェックし、どれが自社に適しているか判断します。過去にどの方法を活用していたのか知ることも大切です。ただし、新しい手法を利用したほうが良い場合もありますので、比較検討しながらどの採用方法を選ぶことをおすすめします。

1-2.応募が集まらない

求人を出しても応募が集まらないケースがあります。応募者が集まらない原因として、募集ターゲットが狭すぎたり、求人票の情報が不足している可能性があります。現在は売り手市場のため、全体的に募集は集まりにくい状況ではありますが、自社で工夫できることもありますので、募集ターゲットや求人票の内容を、今一度見直してみましょう。

1-3.自社の強みが分からない

採用成功のためには、自社の強みを把握し、求職者に伝えることが必要です。しかし、他社の情報はなかなか分からないため、比較することも難しく、自社の強みが分からないこともあります。そんな時は、信頼できる人材紹介会社の担当者に話を聞き、客観的に自社について学ぶことも効果的です。

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