悩める人材不足の8つの原因と解決策！

公開日2019/12/07 更新日2019/12/08

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人材不足に悩んでいる企業は多いです。どんなに良いサービスや製品を生み出していても、人材が不足すると労働環境が悪化するリスクがあります。そこで今回は、人材不足は本当なのか、厚生労働省のデータなどをもとに考察しました。また人材不足の主な原因や解決策について解説しています。今後、人材不足が続くのかについても考察しました。人材不足について知りたい方、人材の不足に悩んでいる方、人事担当者などは参考にしてみてください。

1.人手不足は本当なのか？

1-1.採用の売り手市場は続いている

厚生労働省によると平成30年の平均有効求人倍率は1.61倍。また令和元年8月の有効求人倍率は1.59倍、新規有効求人倍率は2.45倍です。求職者よりも求人数が多いことがデータで示されているので、採用の売り手市場は続いていると判断できます。ただし、職種や会社によって人材不足度は異なることが事実です。

1-2.人材不足が深刻な職種

近年、人材不足が深刻化している職種としてIT業界があります。需要が伸びていることに対して、人材の供給が追いついていません。経済産業省のIT人材需給に関する調査によれば、2030年にはIT人材が45万人不足すると言われています。もちろんこの数字は一定の条件下で算出した仮のものですが、今後IT業界の人材不足がより深刻化する可能性は高いです。目まぐるしく成長する業界であるだけに、単純に人材を供給するだけではなく最新技術に対応できる人材を育成する課題もあります。

建設業界も人材が不足している業界です。一時は需要が落ちこんでいましたが、東日本大震災があった2011年頃から徐々に需要が拡大しています。特に東京オリンピックがある2020年までは拡大が続くという見方が有力です。人材業界の場合、賃金が低く長時間労働であることなどから、若者離れが生じており、人材の不足が発生しています。

有効求人倍率が1以上であっても、業界によって深刻な人材不足が発生していることは本当です。統計上は人材が足りているように見えても、使える人材が不足している場合もあります。

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