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働きやすさとプライベートを重視の環境が会社選びのカギ

公開日2020/02/09 更新日2020/02/10

人手不足が深刻化しているが、そんな時代に会社を選ぶ条件とは、どういうものなのだろうか。採用担当者が、今一番気になっているのもその点ではないだろうか。

スタートアップ向けクリエイティブオフィスを手掛ける株式会社リアルゲイトが、社会人の「会社選び」に関する実態調査を、社会人経験3年以上の20代～50代の会社員553名を対象に実施しているが、その結果から令和時代の会社選びの条件を探ってみた。

初就職では「仕事内容」を最も重視するものの、その後の就職では「人間関係（2.5倍）」「福利厚生・制度（1.8倍）」「給与（1.5倍）」が急上昇。とくに20～30代の若者は、他の世代に比べ「福利厚生・制度」の回答が多く、働く環境を重視していることが見て取れる。

また、20～30代ではテレワークやフレックス、リモートワークなど、「働く場所や時間を自由に設定できる環境を重視する」が約20％程度いるが、40～50代になると、その割合は5％とグンと低くなり、年代によって求める条件も大きく変わってくるようだ。

20代の約8割が重視しているのは「リフレッシュ空間」で、「かなり重視する」となると20代が15.2％、30代が10.4％、40代が6.1％、50代が3.8％で、若い世代ほどリフレッシュ空間へのこだわりが強い傾向がある。

具体的に職場に求めるリフレッシュ空間は、ラウンジ・休憩室、個人用ロッカー、カフェ・コンビニ、仮眠室、個室作業ブースがベスト5である。

全世代の約8割が、プラベートが充実できる会社を希望しており、中でも30代が約9割と最多となっているが、これは、結婚や出産、育児、入園・入学など、ライフイベントの多い世代特有の働き方へのこだわりともいえそうだ。

さて、これらを総合すると、令和時代の会社選びの条件は、「働きやすい環境整備とプライベート重視」となり、ラウンジ・休憩室、カフェ・コンビニ、仮眠室など、リフレッシュできる空間が充実した職場環境ということになる。

昭和のビジネスパーソンにとっては夢のような職場環境だが、時代が昭和から平成、そして令和となった今、それがスタンダードということかもしれない。

採用担当者は、就職先として選んでもらうために、自社の職場が働きやすいのか、プライベートを重視する環境が整っているのかを、チェックしておく必要がありそうだ。

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