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働き方改革関連法により、2019年4月1日から管理職についても労働時間把握を義務付ける条文が新設されたと聞きました。詳しく教えてください。
現行法上、残業月100時間を超える者から申出があった場合には、医師の面接指導を実施する義務が定められています(労安衛法66条の8、同規則52条の2)。これは大企業も中小企業も実施しなければならない義務です。管理監督者や裁量労働者も適用対象です。
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