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会計事務所のよくある退職理由とその後のキャリア

公開日2020/08/16 更新日2020/08/17

税理士

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「会計事務所の退職理由としてどんなものがある？」
「退職後のキャリアは？」
とお考えの方もいることでしょう。

会計事務所の退職理由は、労働条件の不満や人間関係、キャリアアップが望めないなどさまざまです。会計事務所を退職後のキャリアは、一般事業会社をはじめとする多くの選択肢があります。この記事では、会計事務所のよくある退職理由とその後のキャリアについてご紹介します。

会計事務所のよくある退職理由

会計事務所のよくある退職理由を見てみましょう。

労働条件に不満

会計事務所の退職理由としてよくあるのが、年収や待遇、残業時間などの労働条件への不満です。労働条件が求人票の記載、あるいは入社前の説明と違っていたというのは、小規模な会計事務所ではありがちだといえるでしょう。

会計事務所職員の業務内容は専門性が高いです。にもかかわらず、特に税理士資格を取得していない場合には、業務内容に見合った年収を得ていないケースも多くあります。
また、繁忙期の残業の多さに苦痛を感じる人も多いです。さらには、小規模な会計事務所の場合には、残業代がきちんと支給されていないケースも見受けられます。

人間関係

人間関係も、会計事務所ではよくある退職理由です。小規模な会計事務所では、異動もなく同じメンバーで働き続ける職員の人間関係が、煮詰まっているケースもあるからです。
パワハラやセクハラなどがある事務所もあります。また、そこまで行かなくても、所長や上司とコミュニケーションが取りにくく、仕事以外に余計なエネルギーを費やさないといけなくなるケースもあるでしょう。繁忙期に過大な業務量を、職員の健康などに配慮せず無理やり割り当てる事務所もあります。そのような事務所では人間関係もギスギスし、職員が退職を考えることになりがちです。

キャリアアップが望めない

キャリアアップが望めないことも会計事務所のよくある退職理由です。会計事務所の職員は、将来の自分のキャリアを考えて、たとえば「相続」や「事業承継」など特定の分野に関わりたいと思うこともあるでしょう。しかし、一般の会計事務所では、そのような業務自体がそもそもクライアントから依頼されないケースもあります。

また、自身のキャリアアップは、会計事務所の将来性とも関わりを持ってきます。会計事務所によっては、IT化の流れなどに対応できず、クライアントが減少していることもあります。会計事務所に将来性を感じられない場合には、職員が退職を考えることも多くなります。

社風が合わない

社風が合わないことも、会計事務所の退職理由としては多いです。小規模な会計事務所の場合には、代表税理士の考え方や人柄、経営方針が、よくも悪くも事務所の雰囲気に大きな影響を与えるからです。

小規模な事務所の場合、和気あいあいとした事務所も多くあります。しかし、それを「良い」と感じる人もいれば、「もっとシステマチックにやってほしい」と思う人もいるでしょう。
また、代表によっては、パワハラまがいの言動を職員に対して発するケースもあります。そのような場合には、退職を考える職員はどうしても多くなるでしょう。

税理士試験の勉強時間が確保できない

税理士試験の勉強時間が確保できないことも、会計事務所の退職理由として大きいです。会計事務所に勤務する人は、税理士試験合格を目指して勉強を続ける人も多くいます。しかし、割り当てられる業務量が多すぎる場合には、税理士試験の勉強時間が確保できず、試験に失敗することにもなりかねません。

税理士試験の勉強をしながら仕事をしたい場合には、受験者への支援制度を備えている会計事務所を選ぶのがよいでしょう。仕事を始めて数年の人は、請け負う担当数が30件を超えると、勉強との両立は厳しくなります。

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記事提供元

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