【人事・総務担当者必見！】人事・総務の転職動向

公開日2018/03/26 更新日2019/04/19

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日々刻々と変化する国内の求人状況ですが、2017年はどのような動きがあったのでしょうか。管理部門の「人事・総務」にスポットを当て、最新の転職動向をご紹介しましょう。

目次【本記事の内容】

有効求人倍率の変化
人事に求められる人物像・スキル
総務に求められる人物像・スキル
まとめ

有効求人倍率の変化

厚生労働省の発表によると、平成29年1月～12月までの有効求人倍率は約1.36倍（パートタイム労働者を除く）で、この一年横ばいの状況が続いています。一方、職業別で見てみると、求人の中でも倍率が高い建設業（4.80ポイント）やサービス業（3.10ポイント）と比較し、人事・総務を含む一般事務の求人はなんと0.36ポイントとかなり低い状況です。

人事に求められる人物像・スキル

競争率の高い一般事務ですが、人事や総務ではどのような人物像やスキルを中途採用として期待しているのでしょうか。それぞれの分野ごとにご紹介します。

若手（20代～30代）は、人事採用や労務の経験がある人物が望まれます。主たる採用担当としての経験があればなお有利ですが、一連の作業を経験し、フローを把握している状態であればアピールポイントになり得るでしょう。

人事の転職に有利なスキル1.豊富な経験

30代後半からは人事採用や労務の経験に加え、教育研修や人事制度関連業務の経験がある人物が望まれます。入退社などの人事業務だけでなく、社内の人材に対して実施する業務や企業の基盤となる人事制度の構築・改善など、即戦力を求めているためだと考えられます。

人事の転職に有利なスキル2.コミュニケーション能力

人事は対人の仕事という性質上、人柄やコミュニケーション能力、企業とのキャラクターの相性が重要視される傾向にあるようで、場合によっては他のスキルよりも比重が重くなることがあるようです。

人事の転職に有利なスキル3.英語力

キャリアアップを図る際、読み書きだけでなく会話まで重要視される傾向にあります。法律などを含む内容のやり取りを英語で行った場合、かなり細かい個所まで正確に表現する必要があるため、正確なグラマーと豊富なボキャブラリーが要求されます。全ての方が持ち合わせているわけではないため、高い英語力があれば大きなアピールポイントになります。

人事の転職に有利なスキル4.エンジニア採用の経験

多くの企業にとって大切なのが「エンジニア」です。ただエンジニアの採用は難しく、スキルや技術などに精通した人事担当でなければ判断できない業務となります。そのため、エンジニアの採用に関わった経験があれば、企業には心強い人材として映る可能性があります。

人事の転職に有利なその他の経験

IPO準備企業や上場企業などで労務管理や内部統制、制度整備などの経験があると非常に重宝されます。

転職の際これまでに得た経験の業界は問われませんが、人事に関しては業界によって特色が出やすいため若手のうちにチャレンジした方がいいようです。特にメーカーやコンサル業、ラグジュアリーブランドなどは業界経験者を採用する傾向が強いようです。将来的にこれらの業界で活躍したい場合は、早めにチャレンジすることをおすすめします。