公開日 /-create_datetime-/
今年2020年は、日本の働く環境が様変わりした年となった。新型コロナウイルス感染症対策として、多くの企業がテレワークを導入し、今では従業員それぞれの自宅が働く場として定着している。
テレワークはもともと、働き方改革の一環として国が推進している。しかし、“コロナ前”から取り入れていた企業は少なく、皮肉にも今般の感染症対策で導入が一気に進んだ。そのため、現状は急ごしらえで制度を整備した企業が大半だ。
そこで浮かび上がってくる課題が、「セキュリティ」「家庭環境」「ワークプレイス」「コミュニケーション不足」「人事評価」など。これらは、企業と従業員との物理的な距離に起因するものが多い傾向がある。
この先、テレワーク制度の整備が進んだ将来は、さらにどのような課題が浮上するのか。そして、企業は従業員のために何ができるのか。その課題を解決するカギのひとつが、福利厚生の“借上社宅制度”だろう。普遍的なメリットはもちろん、新型コロナウイルス感染症対策を踏まえた採用およびワークプレイスの変化、コスト削減の取り組みなど、さまざまな課題に対応できる“ヒント”が、社宅制度の新設にはある。
そこでぜひ、企業の人事・総務・福利厚生担当者におすすめしたいのが、社宅制度を中心に福利厚生のあり方を解説してくれるWebセミナーだ。住宅分野の企業福利厚生に関するコンサルティングおよび関連業務を手掛ける株式会社リロケーション・ジャパン(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:栗山直能氏)は、社宅制度に関する無料Webセミナーを2020年9月24日(木)に開催する。企業福利厚生の総合アウトソーサーとして、また、社宅管理業界のトップランナーとして、これからの福利厚生のあり方を講演する予定だ。
講師を務めるのは、同社で制度プランニング・マーケティングチームに所属している鈴木氏。チームの中核として活躍している鈴木氏が、「今だからこそ導入すべき社宅制度」について解説してくれる。なお、本セミナーの視聴定員は50名なので、参加希望者は早めに申込むのがおすすめだ。
企業の働く環境を改善していく人事・総務・福利厚生担当者は、このWebセミナーで最新情報を得てみてはいかがだろうか。
10:15 受付開始
10:30~11:15 講演:在宅勤務により見直すべき福利厚生制度と採用戦略の変化~今だからこそ導入すべき宅制度とは~
講師:㈱リロケーション・ジャパン 制度プランニング・マーケティングチーム 鈴木
11:15~11:30 質疑応答
(※講演タイトル・講師・プログラムは変更になる場合がございます。)
セミナー名 | 在宅勤務により見直すべき福利厚生制度と採用戦略の変化~今だからこそ導入すべき社宅制度とは~ |
対象 | 社宅制度がない企業の経営層、CHRO、人事総務部長、福利厚生担当者など ※同業者は参加不可能 |
日時 | 2020年9月24日(木)10:30~11:30 (10:15~ウェビナー会場オープン) |
開催方法 | Zoomを利用したオンラインセミナー(ウェビナー) ※申込み者には、開催前日までに受講票をメールで送付予定 |
定員 | 50名(事前申し込み制) |
費用 | 無料 |
主催 | 株式会社リロケーション・ジャパン |
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
東証スタンダード市場とは?コンセプト、上場基準、他市場との違いを解説
日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表 上位各社の女性のキャリア育成は
休職・復職の基礎知識。休職から復職の流れや、対応についてご紹介
労働力調査(詳細集計)2024年(令和6年)1~3月期平均 など|5月13日~5月19日官公庁お知らせまとめ
企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に
産業医が語る!リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
未来への備え:物流業界の2024年問題と企業の対策
空間共有システム選び方ガイド
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
「オフィス改革」で最強の仕事環境に! 基本と優良サービスを厳選紹介
51%の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に 民間調査「機能不全が顕在化」
【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も
人事業務もエクセルで効率化できる!業務で良く使う関数をご紹介!
【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 経営者が中間管理職に求める役割、第1位は?
公開日 /-create_datetime-/