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中途採用の離職率を下げる方法。採用方法と入社後フォロー

公開日2020/09/05 更新日2020/09/06

中途採用者の高い離職率に悩む企業は多いです。そこでこの記事では、中途採用者が離職する原因や対策について解説します。離職率を下げるためには、まず原因を探り、採用フローを見直していかなければなりません。人事担当者の方はぜひ参考にしてみてください。

中途採用者の平均離職率とは

中小企業庁によると、中小企業・小規模事業者の離職率の場合、中途採用の採用後3年目の離職率は約3割とされています。もちろん職種や会社の規模などによっても違いますが、せっかく採用しても約３割の人が、3年以内に辞めているのです。中途採用者における離職率の高さは、多くの企業で早急に解決したい課題の一つとなっています。

企業にとって採用や教育にはコストがかかりますので、離職率は下げたいところです。離職率を下げるためには、原因を見出して、対策を講じる必要があります。ネガティブな理由による離職が減れば、企業ブランディングにとっても良い効果が期待できるのです。

中途採用の離職率が高い原因

中途採用の離職率が高い主な原因として以下の3つが挙げられます。

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