公開日 /-create_datetime-/
管理職の育成において、研修を取り入れる企業は多いですが、
「仕事で忙しいのに・・・。」
「研修で得た知識は仕事では使えない!!」
と不満が出てしまい、想定したよりも効果が出ないケースが多々あります。
研修の効果を生み出すため、近年、管理職向けのみならず、研修にビジネスゲームを取り入れる企業が少なからず存在します。
では、なぜビジネスゲームが研修に有効といえるのでしょうか?
そこで今回は管理職研修にビジネスゲームを取り入れるメリットについて、管理職が身に付ける必要があるポイントの解説や特におすすめのビジネスゲームの紹介と併せてご紹介します!
管理職は、何を求められており、研修で何を身に付ける必要があるのでしょうか?
それを踏まえた上で、研修のコンテンツを考えていく必要があります。
管理職は、経営者の方針を担当部署に落とし込むとともに、現場の状況や課題を元に経営者に提言する役割も求められています。
役割を全うするため、今までの中堅社員としての視点から管理職としての視点に高めなければなりません。
しかし、管理職の必要能力を身に付けるのは、簡単ではありません!
中堅社員としては優秀だった社員が視点や意識・スキルを高めないままで仕事に取り組んで失敗し、
「管理職に昇格してからパッとしない・・・。」と言われることもあります。
そこで、管理職向けの育成は、管理職としての意識改革と求められる役割に対応するためのスキル向上が目的になります。
管理職向け研修では、人間関係の調整に関するスキルや専門的知識・管理の基本的知識の習得をはじめ、面接による部下の理解・職場リーダーシップの向上等が主な内容です!
管理の基本的知識の中に、経営全般やマーケティング等の経営知識が含まれます。これらの知識を効率的に身に付けるため、ビジネスゲームが役立ちます。
管理職をはじめとした研修において、ビジネスゲームを取り入れるのはなぜでしょうか?
それは、以下の3つのメリットがあるためです。
記事提供元
社員教育の未来を変える「人材育成サポーター」
KIYOラーニングが運営。ITを使った最新の人材育成方法やビジネススキルを分かり易く解説し、社員教育・研修に役立つ情報が満載です。社員教育を応援するメディアです!
<中小企業の経営者/人事の方必見!>中小企業のための はじめての産業保健
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
組織を成功に導くサーベイツールの選び方
よくある残念な英語研修VS成果を出した英語研修の短期計画
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
「子育て世帯」の世帯年収・中央値は?管理部門・士業の「子育て世帯のお金事情」実態調査【2024年】
中期経営計画のわかりやすい企業事例を紹介 ~計画の目的とポイント
【特別セッションの視聴案内】Manegy主催の総務イベントで好評だった、ソニーグループによる「オフィス環境」テーマの講義が視聴可能に!
障がい者雇用で優れた活動を行う企業を表彰、東京都の「エクセレントカンパニー賞」 募集開始
福祉施設の設備導入を支援!中央競馬馬主社会福祉財団の助成で拡充を
会計士が電子化のしくじり事例を解説|失敗しない電子帳簿保存法への対応方法とは?
マンガで分かる経理部門のDX化|業務フロー自体も効率よくDX化するポイント
新規ユーザーも 乗り換えユーザーも「シンプルで使いやすい」と 口コミを寄せる、勤怠管理に特化したクラウドサービスとは?
新型コロナウィルス問題と見直しておきたい契約条項
未来への備え:物流業界の2024年問題と企業の対策
【若手の昇進意欲】昇進したい/したくないでほぼ2極化。学習意欲や上司・先輩からのアドバイスの受け止め方などに違いも
転職活動時のあるある特集
転職に学歴フィルターはあるのか?実態と重視される要素について解説
育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間の職位変更を可能に 京王電鉄がキャリア形成を支援
KDDI×旭化成の経理リーダー対談!80社が集う「経理のための新しい交流型イベント」開催
公開日 /-create_datetime-/