公開日 /-create_datetime-/
これまでは当たり前のように多くの企業が副業や兼業を禁止していました。しかし、働き方改革の推進に伴い、それらを解禁する企業も増えてきました。副業・兼業の解禁は労働者にとって収入面だけでなく、スキルを向上させるためにも有意義なものという見方もあります。この記事では副業・兼業の違い、これらの解禁が推進される背景やメリットなどを解説していきます。
副業、兼業と言葉が分かれていると、どこかに明確な違いがあるようにも思えますが、法律上、これらを区分する定義はありません。中小企業庁による公的な書面においても、“兼業・副業とは、一般的に、収入を得るために携わる本業以外の仕事を指す”と記述されているのみです。
しかし、一般的には副業・兼業はやや異なるニュアンスを指す言葉として取り扱われています。いずれの言葉も本業以外に仕事をすることを意味していますが、副業は本業に従事していない時間を有効活用して行うものであり、本業に比べて得られる収入や従事する時間などが小さいのが特徴です。スキルアップや人脈づくりなど本業に活かせる要素を得ることを目的として取り組む、本業以外の仕事のことを副業と表現する場合もあります。
一方、兼業は本業以外の仕事を掛け持ちしている状態を指し、副業に比べて事業性が高いのが特徴です。本業とそれ以外の仕事のどちらも本業と言えるような場合を兼業という言葉で表現することが多く、より大きな収入を得るため、事業そのものの成長のため、といった目的のもとに展開されているものを指します。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
会計士が電子化のしくじり事例を解説|失敗しない電子帳簿保存法への対応方法とは?
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~入金消込の効率が飛躍的にアップ! ティーペック株式会社~
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
ストレスチェックの対象者とは?基本情報と実施する際の注意点5つを紹介
「サービス産業動向調査」2024年(令和6年)2月分(速報) など|4月29日~5月5日官公庁お知らせまとめ
“静かな退職”を防ぐ「ワークライフインテグレーション」とは? 調査結果から見える「仕事」と「私生活」の充実の重要性
若手経理担当者が直面するミスと失敗、それでも働きがいを感じる理由とは?
【経理がUSCPA(米国公認会計士)取得】メリットや平均年収など
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
Adobe Acrobatで電子署名する方法とその見え方
若手社員の早期離職を防止するためにできること
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
WeWork Japanの民事再生手続きが廃止された理由とは?
職場の働きやすさを左右する重大要素、若い世代が望む理想の上司像とは?
「衛生管理者」の仕事を分かりやすく説明!難易度や試験内容なども
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
公開日 /-create_datetime-/