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セクハラ、パワハラについては具体的な言動のイメージが湧きますが、上司・同僚によるマタニティ・ハラスメントとはどのような言動をいうのでしょうか?社内への周知・啓発に当たり知っておきたいと思います。
企業は、職場で上司・同僚がマタハラ言動を行わないよう、マタハラ防止の「措置」を講じる義務を負っています(均等法11条の3、育児介護休業法25条)。具体的には、マタハラ言動をしないよう社内にきちんと周知・啓発し、相談窓口を設けて調査・処分等の対応をしなければなりません。
それでは、社内に周知・啓発すべき「マタハラ言動」とは、一体どのような言動をいうのでしょうか。
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スポーツ選手へのインタビュー、元NHKアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。
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