公開日 /-create_datetime-/
近年、欲しい人材にダイレクトにアプローチするため、求職者に直接スカウトメールを送る攻めの採用方法に注目が集まっています。しかし、スカウトメールは、ありきたりな文面を送りつけるだけでは、求職者の興味を引き付けられません。この記事ではスカウトメールについて取り上げ、書き方のコツや例文などをご紹介していきますので、是非今後の参考にしてみてください。
スカウトメールとは、気になる人材に対して自社の選考へと応募してもらえるよう、直接送るメールのことです。スカウトメールは大きく以下の3つの種類に分けられます。
①オープンオファー
②条件一致オファー
③完全一致オファー
①まず挙げられるのは、オープンオファーです。オープンオファーは特に条件を絞らず、同一の文面を多数に向けて送信するメールのことを指します。
②次に、条件一致オファーがあります。条件一致オファーは、年齢や経歴、居住地などをいくらか絞り込み、対象となった人材へと送付するものであり、オープンオファーに比べると効率的な採用を期待できます。
③最後に、完全一致オファーが挙げられます。完全一致オファーは、絞り込む条件に合致している人材に向けて、面接の確約などの特別な条件を付して送付する方法です。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
契約ライフサイクルマネジメント(CLM)ソリューションの導入に向けて
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
社員寮・借り上げ社宅の管理業務を削減するには
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
大阪万博に向け、会社員10万人が1000トンのCO2削減 「脱炭素エキデン365」パソナほか
電子契約における代理署名・代理押印
まだ間に合う!電子帳簿保存法とインボイス制度の対応ロードマップと成功事例
あなたの会社の現時点におけるペーパーレス化、推進状況は?
若手人材の早期離職を防ぐ1on1とは?~早期離職原因 TOP3から考える会話のテーマ~
効果的なメンタルヘルス対策とは?~離職・休職につながるメンタルヘルス不調と対策の実態~
【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に
ZOZOTOWNが「ゆっくり配送」を試験導入。背景にある「物流の2024年問題」とは?
管理部門・士業に聞いた「転職活動で使用するサービス」実態調査2024
春の歓迎会・懇親会・お花見の開催率は29% 前年と同水準もコロナ前より22.7ポイント減少
企業による2025年卒採用の見通しは
公開日 /-create_datetime-/