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eラーニングが普及し始めたのは2000年ごろからですが、先行して導入された企業からの相談で、「eラーニングがほとんど使われない」という声をよく伺います。
当時は高額な費用をかけて鳴り物入りで導入した、大変便利な教育ツールであったはずのeラーニングですが、なぜ活用されないということが起きているのでしょうか??
今回は、活用されない理由を解説いたしましょう。
人事教育の担当者からは以下のような状況や問題点をお話いただいています。
eラーニングが使われない理由を大きく分類すると、「研修コンテンツの問題」、「ツールと機能の問題」、「学習意欲と維持の問題」の3つになります。
既成で用意されているコンテンツは数量があっても内容が古く、受講し難いコンテンツが多いこともあります。
導入したけれどもコンテンツの評判が悪く受講してもらえないといったこともあります。
自社に必要なテーマ、カリキュラムの新しさ、更新スピード、コンテンツのわかり易さなど、よく確認してeラーニングサービスを選ぶ必要があります。
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