公開日 /-create_datetime-/
世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedInが、アジア太平洋地域の7か国を対象とした意識調査「仕事に対する意識調査 2021年版」の結果を発表した。
日本は「ビジネスチャンスへのアクセスに関する評価」「障壁を乗り越える困難さ」の2項目で3年連続最下位となり、全体の平均値でも最下位となった。
一方、新型コロナウイルス感染症拡大による懸念については、アジア太平洋地域全体の20%が「健康問題」を挙げているのに対して、日本でも同じ傾向が出ているが、日本で次点に挙がったのは「景気後退」である。
今後6か月で経済状況が悪化すると思っているのは、日本は57%だが、アジア全体では27%だ。消費者心理の面でも、日本は他国と比較すると悲観的にみていることが明らかになった。
また、今年は国際女性デーを意識し、ジェンダーギャップに関する調査も行っているが、女性の昇進機会の差について、「男性の方が女性より昇進のチャンスが多い」と考えているのはアジア太平洋地域全体では36%だったのに対し、日本では46%である。
賃金についても、「男性の方が高賃金」とした回答は、アジア太平洋地域全体の平均30%に対し、日本全体では34%である。しかも日本女性では40%で、男女で差が出る結果となった。
経済見通しは悲観的で、ジェンダーギャップも高いというのが、日本の意識という結果だが、さて、「人生で成功するために何が重要か?」と考えているのだろうか。
この質問の回答では、日本では「運が重要」が58%で2位だが、世界レベルでは「運」は9位である。「運頼み」意識が高い日本に、果たして輝かしい未来が訪れるのだろうか。
残念ながら、男女平等に対する重要性に関する認識についても、調査国の中で日本が一段と低くなっている。
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
50名未満の中小企業でも実現できる!従業員にも会社にもうれしい!福利厚生の新しいカタチ
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
「子育て世帯」の世帯年収・中央値は?管理部門・士業の「子育て世帯のお金事情」実態調査【2024年】
中期経営計画のわかりやすい企業事例を紹介 ~計画の目的とポイント
【特別セッションの視聴案内】Manegy主催の総務イベントで好評だった、ソニーグループによる「オフィス環境」テーマの講義が視聴可能に!
障がい者雇用で優れた活動を行う企業を表彰、東京都の「エクセレントカンパニー賞」 募集開始
福祉施設の設備導入を支援!中央競馬馬主社会福祉財団の助成で拡充を
社印・社判を必要とする文書の電子化
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
電子帳簿保存法Q&A【運用編】
【若手の昇進意欲】昇進したい/したくないでほぼ2極化。学習意欲や上司・先輩からのアドバイスの受け止め方などに違いも
転職活動時のあるある特集
転職に学歴フィルターはあるのか?実態と重視される要素について解説
育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間の職位変更を可能に 京王電鉄がキャリア形成を支援
KDDI×旭化成の経理リーダー対談!80社が集う「経理のための新しい交流型イベント」開催
公開日 /-create_datetime-/