公開日 /-create_datetime-/
今回で2回目の開催となる「ManegyランスタWEEK」のテーマは「人事・採用・人材開発のDX」。
HR領域のDXや法改正などで変化する業務についてや、アフターコロナの人事戦略をどのように考え、実行していけばよいかなど、人事の方々の悩みを解決するコンテンツを多数揃えます。
テーマ: 人事・採用・人材開発のDX
日時: 2021年6月14日(月)~6月18日(金)
場所: オンライン開催
参加費用:無料
※1回25分のセッションを1日2セッション行います。
詳細はこちら
イベントの参加者限定で、もれなくギフト券がもらえるキャンペーンも実施中!
↓詳しくはこちら↓
そんなManegyランスタWEEKですが、開催まで一週間を切りました。
そこで今回、ManegyランスタWEEKに参加する企業の一部登壇内容を事前に公開致します。
世間では、様々な「●●ハラ」が出てきており、日頃の言動が該当するのではと、社員・家族間でのコミュニケーションをとることが億劫になっていないでしょうか?
あるいはハラスメントの相談を受ける際に、何を・どう話したら良いか分らないなんてことはありませんか?
PCAとドリームホップでは、ハラスメント、メンタルヘルスにかかわる必要最低限で確実なコミュニケーション技法をお伝えします。
ハラスメント防止法が施行され、中小企業でも2022年4月までにハラスメント対策が必要になりました。
世間では、様々な「●●ハラ」が出てきており、日頃の言動が該当するのではと、社員・家族間でのコミュニケーションをとることが億劫になっていないでしょうか?
あるいはハラスメントの相談を受ける際に、何を・どう話したら良いか分らないなんてことはありませんか?
PCAとドリームホップでは、ハラスメント、メンタルヘルスにかかわる必要最低限で確実なコミュニケーション技法をお伝えします。
・テレワーク下でコミュニケーションに悩まれる一般社員・管理者
・ハラスメント対応義務化で対策準備中/見直し中の経営者・人事/総務管理者
・メンタルヘルスマネジメントを円滑に実施したいとお考えの人事/総務管理者
6/14(月) 12:35~13:00
<人的資本開示 初級編 > 企業が知っておくべき人的資本と捉え方
社印・社判を必要とする文書の電子化
BPO安定運用のための伴走型支援と導入事例
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
「監査委員会に関する調査2023」から見た日本的監査の傾向
【面接の逆質問一覧】注意点やNG例も解説
社員が社長を評価したら不満続出⁉中小企業の社長はどのように自己改革をするべきか
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
「人事部の実態と業務効率化」に関するサーベイ結果調査レポート【MURC&DCS共同制作】
契約ライフサイクルマネジメント(CLM)ソリューションの導入に向けて
未来への備え:物流業界の2024年問題と企業の対策
5社比較表付き!電子帳簿保存システム選び方ガイド
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
公開日 /-create_datetime-/