公開日 /-create_datetime-/
スタートアップ企業への注目が高まっています。スタートアップ企業とは、単に創業間もない企業のことではありません。スタートアップ企業の定義は、「誰もが考えつかないような革新的なアイデアで市場を開拓し、短期間で急成長をする企業」とされています。スタート時点から急成長を遂げる企業となるために、管理部門はどのような役割を果たすべきでしょうか。
スタートアップ企業が注目されるきっかけは、アメリカのシリコンバレーを本拠地とするGoogleやAppleといった、世界を席巻するIT企業の存在です。
シリコンバレーには、多くの若手IT技術者や起業家たちが集積し、GoogleやAppleに続けと、スタートアップの動きも活発化するようになりました。シリコンバレーはIT激戦地といわれているのです。
「スタートアップ」というフレーズも、シリコンバレーで生まれたものですが、創業間もないということで“ベンチャー企業”と混同して使われていることも少なくありません。
ベンチャー企業は、英語の”Venture”をもじった和製英語で「新技術や高度な知識を軸に、大企業では実施しにくい創造的・革新的な経営を展開する中小企業」のことです。設立間もないという点では、スタートアップ企業と共通しています。しかし、決定的に違うのが成長のスピードです。
成長スピードの違いは、企業が定める最終目標と、その目標を達成させるまでの期間が違うためです。ベンチャー企業の多くは株式公開を目標にしているでしょう。そのため、目標達成するまでの期間を長めに設定して事業を展開しています。
ところがスタートアップ企業は、株式公開にとどまらず最終的には事業売却にて大きな利益を生み出すことを目標にしています。そのため、スタート時点から新しいビジネスモデルに取り組むなど、スピード感のある成長を目指しています。その意識の違いが差になっています。
単なる創業間もない会社のことを、スタートアップ企業とは呼ばないことは、ある程度お分かりいただけたでしょう。それでは、本題である「スタートアップ企業における管理部門の役割」について述べていきます。
創業したばかりの会社には、人員の余裕はありません。少数精鋭でのスタートとなれば、直接利益を生み出さない管理部門は後回しになり、経営陣が経理や人事業務を兼任するということも十分考えられます。
しかし、スタートアップ企業こそ管理部門は必要です。たとえば、お金の流れを逐一経営トップが管理しているようでは、とてもスピード感のある成長を見込むことはできません。
人材の採用や配置についてもそうです。革新的な事業を進めていくためには、優秀な人材が必要です。会社の成長に必要な人材を見極め、有資格者や経験豊富な人材を採用しなければなりません。
これらの大変な業務を経営トップが兼任していては、本来の事業活動に集中する時間が削られてしまうでしょう。
スタートしたばかりの会社が、革新的な業務を行いスピード成長を実現するためには、経理や人事・総務など、企業活動を円滑に回す管理部門、いわゆるバックオフィスの存在が、重要になります。イノベーションを起こしていく企業を支えるため、欠かせない存在といえるのでしょう。
日本では社歴や規模で企業を判断する傾向がありますが、アメリカでは事業の内容と成長のスピード感が評価されます。今後の日本でもスタートアップ企業の動向が注目されていくことでしょう。
電子署名の適法性 ~日本の裁判手続きにおける電子署名の有効性~
テレワークでも確実にコスト削減する「引っ越しのコツ」
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
公認会計士は食えない?年収や就職先などを解説
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
経費精算システムで経理業務を劇的効率化! おすすめサービスも厳選紹介
公開日 /-create_datetime-/