公開日 /-create_datetime-/
タレントマネジメントを運用されるお客様やコンサルティングを依頼されるお客様の多くが「社員をタイプ分けしたい」とおっしゃいます。
階層別、リーダー・フォロワー、イノベーティブ・オペレーティブ、ハイパフォーマー・ローパフォーマなど、社内の人材をタイプに分けるとどのような分布になるのか、という見える化の観点から、また育成や次世代リーダー選抜に活かすためにタイプ分けを望まれるようです。
軸のとり方や数値の設定はしっかり考える必要がありますが、社員をタイプ分けすることは、会社にいる人材の全体像を知る上でとても有効な手段だと思います。
例えば、一番分かりやすく古典的なタイプ分けは、性別です。2001年に出版された本(『ベスト・パートナーになるために』著者:ジョン・グレイ)で「男と女は火星人と金星人ほど違う生き物であり、そのためにさまざまな問題や誤解が生じている」と言われたとおり、確かに価値観やモノの見方、ライフスタイルなど男女の違いというのはいろいろなところで取り上げられます。
結論を報告してほしい男性上司、プロセスの話を聞いてほしい女性部下の例など、「生物学的な違いで生まれる男女間のあるある」は、ビジネスに限らずあらゆるシーンの事例があり、「あるある」と頷かれた方も多いのではないでしょうか?
しかし昨今、女性の社会進出などもあり男女の求められる役割は大きく変わってきました。
記事提供元
人事情報から人材情報へ サイダス
サイダスは「データを介して人と組織を可視化する」クラウドサービスCYDASを通じて、すべての働く人の才能を引き出し、誰もが活躍できる組織や会社、さらには社会をつくることに貢献しています。
人事情報から人材情報へ サイダス
サイダスは「データを介して人と組織を可視化する」クラウドサービスCYDASを通じて、すべての働く人の才能を引き出し、誰もが活躍できる組織や会社、さらには社会をつくることに貢献しています。
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
受発注業務事例のご紹介
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
サーベイツールを徹底比較!
オフィスステーション導入事例集
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
Pマークを取得するには?申請から登録までの費用や期間、メリットを詳細に解説
経産省と東証、初の「SX銘柄」15社を発表 企業のSXへの取り組みがわかるレポートも公開
公開日 /-create_datetime-/