公開日 /-create_datetime-/
働いている時間を8時間とすれば、実に1日の1/3にあたります。往復の通勤時間などを加えれば、仕事が人生の時間に占める割合はさらに高くなりますね。もし、あなたが仕事を楽しめていないとしたら、人生の1/3はつまらない時間を過ごしていることに……。
今回は、働く女性に向けて、仕事に楽しみを見いだすコツを紹介します。ぜひ自身の可能性を広げて、有意義な人生を過ごしてください。
意気揚々とスタートしたはずなのに、「こんな仕事をするとは思わなかった」「スキルアップできそうもない」など、今の仕事に楽しみを見いだせない人も少なくありません。
仕事が楽しくないと感じる理由は人それぞれですが、次に挙げる理由のいずれかに当てはまるのではないでしょうか。
まずは、なぜ仕事が楽しくないのか思考を整理して、自分にとっての理由を探してみましょう。
当てはまる項目はありましたか?なぜ今の仕事が楽しくないのか、自分なりに見えてきたかと思います。
これらの理由を突き詰めると、自分の力ではなかなか改善できないことばかりですね。そんなときは、思い切って転職するのも一つの手段です。
女性のためのキャリアの学校「はぴきゃりアカデミー」が、転職経験がある女性(112/160人)を対象にアンケートを実施したところ、1回だけ転職した経験がある人は66.1%、2回以上転職した人は33.9%という結果が得られました。
また、1回目の転職から2回目の転職に踏み切るまでの在籍年数は、実に1年未満と決断が早い傾向にあることもわかりました。
「そうはいっても転職はハードルが高い」と感じている人は、今の職場で仕事を楽しくする方法を見つけてみませんか。
仕事に対する視点を少し変えてみたり自分の枠を広げたりすることで、思いのほか仕事が楽しくなって充実感も得られます。
「職場内」と「職場以外」に分けて仕事が楽しくなる方法を紹介するので、できるところから挑戦してみてください。
・評価を目的に仕事をしない
・与えられた仕事に誇りを持つ
・与えられた仕事をとことん極める
・業務に役立つ勉強や資格を取得して人材価値を高める
・手が空いたら困っている仲間を手伝う
・気づいた改善点を提案する
・新しい業務を任されたら自己成長の機会だと捉える
・無理に仕事への意義や楽しさを見いだそうとしない
・すべての人と良好な人間関係を作ろうとしない
・上司に異動を相談する
・通勤中の風景や季節の移り変わりを楽しむ
・通勤の服装にこだわってみる
・やりたかったことや習い事に着手するなど、プライベートを充実させる
・SNSで好きなことを発信する
・ネットコミュニティに参加して他者と交流してみる
いかがでしょうか。日々の仕事のせいで不満エネルギーに支配されている自分よりも、仕事に対して前向きで明るい気持ちで過ごす自分のほうが健全ですよね。
どうせ自分の仕事はこんな評価しか得られない、新しい仕事になんて挑戦したくない、人の仕事まで手伝いたくないという気持ちがあったとしたら、早いところ手放してしまいましょう!すべてあなたの可能性を広げるチャンスです。
楽しい気持ちで仕事をするなら、あなたに任された仕事のエキスパートを目指してみませんか。決して人から認められるためでもなく、大それた目標を立てる必要もありません。
目の前の業務を、ワクワクと楽しい気持ちで仕事できるような「仕掛け」を自ら作るだけです。自己満足するための仕掛けですから、誰かに強制したり迷惑を掛けたりする心配もありません。
たとえば、事務系の仕事で書き損じて訂正線を引く、という一見マイナスの出来事でも、「二本の線が確実に並行に書けるか挑戦してみよう!」と思ってみてください。あなたの中で、書き損じた失敗は、自分への挑戦に変わってくるはずです。
ほかにも、仕事が楽しくなるような仕掛けをたくさん作ってみましょう。
・誰が見てもわかりやすいファイリングをするぞ!
・今日は後輩の仕事を手伝ってあげよう!
・嫌いな上司が私と同じドリンクを飲んでいたな。あとで話しかけてみよう!
・今日は、勇気を出して残業を断るぞ!
・オフィス前の街路樹が、いつ紅葉し始めるか仲間と賭けてみよう!
・今日の会議は緊張するから、お気に入りのイヤリングを付けて行こう!
・一駅手前で下りて、歩いてみよう!
自ら作った仕掛けで行動や意識を変えることで、結果として「この仕事なら、あの人が適任よね」と評価されることもあるでしょう。チーム内や後輩、ときには先輩からも、あなたに相談を持ちかけてくるかもしれません。
あなた自身が輝き始めれば優先的に仕事が舞い込んでくるでしょうし、自ずと人材価値も高まります。
そして、これまで楽しくなかったはずの仕事に仕掛けを施したら、あなた自身がどのような感情・感覚になっているのかも確認してみてください。
自分にはどんなことが「楽しい!」と思えるのかがわかれば、さらに楽しい仕掛けを作れるようになります。
働く女性にとって、仕事が楽しくないと働く意義すら見失ってしまうかもしれません。女性の場合は生涯外で働かないこともあるかもしれませんが、仕事に従事している期間を有意義で楽しいものにしたいのは、誰しもが願うところでしょう。いかに仕事を楽しくするかで、人生そのものが変わる可能性もあります。
まずは仕事が楽しくないと思う理由をあぶり出し、職場と職場外でできることへの挑戦や自己満足できる仕掛けを施してみてください。どうしても今の職場では楽しめないと判断したら、転職するのもよいでしょう。
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
電子契約における代理署名・代理押印
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
経費精算システムで経理業務を劇的効率化! おすすめサービスも厳選紹介
労働者との間で増加するトラブル、不当労働行為を回避する企業の心得
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
受発注業務事例のご紹介
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~入金消込の効率が飛躍的にアップ! ティーペック株式会社~
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
雇用就農資金とは?次世代の農業経営者育成を支援!最大2年間の人件費や住居費等を助成します
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
法務担当者は見逃し厳禁!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」のおすすめウェビナーをご紹介!
Pマークを取得するには?申請から登録までの費用や期間、メリットを詳細に解説
公開日 /-create_datetime-/