新入社員が学生時代にAV出演？！人事としてどうすればよい？専門家の回答は？

公開日2018/09/17 更新日2019/04/19

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人手不足な昨今、優秀な学生を採用したい、採用した新入社員には長く会社に残って活躍してもらいたいという思いは全採用担当者共通の思いではないでしょうか？

優秀で自社にマッチする人材であることを見極める為に、時間を掛けて何度も選考を重ねる採用担当者。その苦労がついに実を結び、入社してくれた新入社員が、なんと学生時代にアダルトビデオに出演していた!?そんな状況の人事担当者の質問に対して、専門家が回答してくれていますので、ぜひご確認ください。

目次【本記事の内容】

アダルトビデオに新入社員が過去出演していた
質問に対する社会保険労務士の回答
この種の噂は瞬く間に拡散します
本人に確認する場合、セクハラにならないように
AV出演歴が及ぼす会社への影響を冷静に判断

アダルトビデオに新入社員が過去出演していた

Q:新入社員が学生時代にアダルトビデオの出演歴がありました。

新米人事です。

新入社員は研修が終わり、先月末から配属先でOJTとなりました。先輩社員の報告会で噂になっていたことですが、新入社員の一人が学生時代にアダルトビデオに出演していたようです。

実際検索したところ、本人らしき動画がみつかりましたが、確証はありません。女性の人事担当から直接本人に出演歴があるか聞くのは会社の対応として間違ってないでしょうか？

また、事実であれば会社の顔である営業職で勤務してもらうのが難しくなってしまうのですが、今回の事情以外で正当な理由なく部署異動させるのは違法ですか？

質問に対する社会保険労務士の回答

A：出演歴の確認と部署移動などの適法性お世話になっております。さて本件について、

１出演歴についての確認
２部署異動の適法性

についてですが、私としては以下の様に考えます。

１について

一定の条件の下、問題はないものと考えます。確認の際には、内容が内容だけに事後的にセクハラと訴えられないよう、女性スタッフに確認してもらうなどの配慮や、当該女性スタッフにも口外禁止を強く約束させる事が前提となります。

２について

こちらも条件付きで適法であると考えます。
仮に労働契約書等で一定の業務のみを担当することを条件に雇用している場合は、部署異動が適法であるとは言い難い部分があります。
そのような取り決めもなく、退職に追い込むなどの他意や、労働者に大きな不利益が無いのであれば本件部署異動は人事権の行使に留まり、特段の違法性は無いものと考えます。

宮崎誠（社会保険労務士）先生の回答