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日系企業と外資系企業では、それぞれで企業風土も異なり、部門・部署レベルで違いが見受けられることも少なくありません。
法務職についても同様で、純粋な日本法にもとづいて訴訟対応を行う場面以外では、外資系独特のルールにのっとって業務を進めていくことが求められます。
転職活動においても、日系企業と同じような戦略を立てることが、必ずしもプラスに働くとは限りません。
ビジネスの要素・法律の要素・コミュニケーションの要素をバランスよく兼ね備え、実務に従事する必要があります。
この記事では、外資系企業の法務に転職を検討しているビジネスパーソン向けに、転職時に押さえておきたいポイントをいくつかご紹介します。
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