公開日 /-create_datetime-/
パワハラ防止法により、企業にはパワハラ防止措置が義務化されたが、なかなか職場からハラスメントがなくならないのが実情だ。
パーソル総合研究所が全国2万8,135人の男女(20~69歳の就業者)に実施した「職場のハラスメントに関する調査」*によると、2021年にハラスメントが理由で離職した人数(簡易推計)は、約86.5万人にのぼることがわかった。
人手不足により人材確保が難しくなっているなかで、企業はハラスメントに起因するこの離職者数を、どのように受け止めるべきなのだろうか。
しかも、深刻なのは約86.5万人のうち半数以上の57.3万人が、会社にハラスメントが退職の理由であることを伝えられずに退職していることである。
つまり、ハラスメントの実態が見えにくくなっているということだ。
宿泊業や飲食サービス業など、人材確保に苦悩する業種でハラスメントに起因する離職者が多い傾向にあるが、全就業者の34.6%が過去にハラスメントを受けた経験があると回答している。
ハラスメントの内容でもっとも多いのが、業務についての批判や言葉による攻撃である。職場では、ささいなミスに対しても乱暴な言葉遣いでの命令や叱責が常態化しているようだ。
では、こうしたハラスメントが疑われるケースについて、会社側はどのような対応をしているのだろうか。
対応したのはわずか17.6%という結果で、残りの82.4%は対応していないようだ。パワハラ防止法に罰則はないものの、会社がパワハラ防止措置の対策をしなければ、場合によっては損害賠償責任を問われる可能性もある。
調査時点では、パワハラ防止措置についてまだまだ進んでいないことがうかがえるが、2022年4月から中小企業にも適用となったことで、会社側のパワハラ対応が拡大していくのか気になるところだ。
職場からハラスメントを撲滅するためには、ハラスメントへの理解が重要だが、ハラスメント加害者となりやすい上司は、部下を飲み会やランチになるべく誘わない、ミスをしてもあまり厳しく叱責しないなど、部下と距離をとっていることも明らかになった。
しかし、このように部下と距離を置きながら、ハラスメント回避行動をとる上司と部下の信頼関係はどうなるのだろうか。上司との距離を感じている部下ほど、過去1年間の「成長実感を得られていない」という結果も出ている。
ハラスメントを防止するためには、対応措置を講ずるだけでなく、職場での対話的コミュニケーションを促すマネジメントの訓練や、部下の育成方法についても考え直す必要がありそうだ。
*【調査概要】
調査対象:全国の就業者 20~69歳男女 28135s
うち、① 5年以内ハラスメント被害経験者 n=3000s
② 5年以内ハラスメント目撃経験者 n=1000s
③ ハラスメント非経験・非目撃者 n=1000s
・いずれも性別×年代別に均等割付。また、①の業種(20分類)×雇用形態(正規・非正規)に合わせて、②③は割付。
・いずれもライスケール1問正答者 ※男性20代のみ16名の誤答者を含む
調査時期:2022年 8月30日~9月5日
調査方法:インターネット
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
はじめての人事給与BPO(アウトソーシング)活用ガイド
社印・社判を必要とする文書の電子化
中堅大企業のための人事給与BPO導入チェックポイント
日本の裁判手続きと電子署名
人事業務もエクセルで効率化できる!業務で良く使う関数をご紹介!
【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 経営者が中間管理職に求める役割、第1位は?
企業のリスクマネジメントを一括サポートする新プラットフォームが登場
公認会計士は食えない?年収や就職先などを解説
【面接の逆質問一覧】注意点やNG例も解説
OFFICE DE YASAI 導入事例
テレワークでも確実にコスト削減する「引っ越しのコツ」
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
【入門ガイド】はじめての電子署名
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
公開日 /-create_datetime-/